灵山县：“雏鹰计划”加快年轻干部成才

2021年以来，广西钦州市灵山县深入实施“雏鹰计划”，优化“选、育、管、用”工作链，着力打造一支信念坚定、本领过硬、担当实干的年轻干部队伍。

建好“蓄水池”，多方比选“雏鹰”。开展年轻干部专题调研和谈心谈话，从中发现一批优秀年轻干部。建立优秀年轻干部信息库，动态掌握45周岁以下优秀正科级后备干部、35周岁以下优秀副科级后备干部近200名。选派组工干部到初任培训班、中青班、科级班等主体班次跟班观察，从中发现培养潜力较大的优秀年轻干部84名。充分运用乡镇换届人事政策，从“五方面人员”选拔30名优秀年轻干部进入乡镇领导班子。

搭建“练功台”，多举培育“雏鹰”。突出“项目为王”，围绕平陆运河、城乡融合发展试验区等重大项目建设搭建年轻干部实践锻炼平台，重点从交通、住建、国土、水利等县直部门中选派60多名优秀专业干部到征地拆迁、规划设计、工程管理等岗位一线“火线”培养。开展“双向挂职”行动，从县直部门中选派10名工作经历较单一、培养潜力大的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼；从乡镇挑选38名具有城乡规划、农林水、经济金融等专业知识的年轻干部到县直对口工作部门跟班学习，通过老带新、师带徒等方式加快年轻干部的成长。

灵山县元眼村驻村第一书记黄廷晓（右）正与花海景区管理人员交流花卉种植 宁秋喜摄

念好“紧箍咒”，从严管理“雏鹰”。强化平时考核，根据专项工作通报、绩效考核加扣分等，建立平时考核正负面清单，为年轻干部使用提供依据。突出跟踪管理，实行组织部领导分片联系工作机制，把全县机关单位划分4个片区跟踪管理。开展治庸问责，深入实施作风建设大提升工程，从严整治“不担当、不作为、慢作为、乱作为”等突出问题。

树好“风向标”，选准用好“雏鹰”。坚持实干实绩的用人导向，出台深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案等激励年轻干部系列政策措施，从脱贫攻坚（乡村振兴）、改革发展、信访维稳、项目建设“四个一线”提拔35岁以下优秀年轻干部131名，职级晋升28名。敢于打破常规，大力使用业绩突出、作风过硬的优秀年轻干部，在2021年乡镇领导班子换届中，将7名35岁以下的乡镇党委委员、副镇长和人大副主席提拔为镇长。注重人岗相适，从纪检监察、公安、司法等部门选拔26名35岁以下专业化干部担任领导职务。（罗郁文 劳大汉）