用好政绩考核“金钥匙”，打开高质量发展之门

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。在全国上下深入学习贯彻党的十九届五中全会精神之际，中组部发出关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。组织部门要用好干部政绩考核这根“指挥棒”，推动组织工作于变局中开新局，以实绩导向推动干部队伍高质量发展。

用好政治标准这块“试金石”。政治能力是新时代党员干部的第一能力，政治标准始终是衡量干部的第一标准。夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利，需要各级领导干部科学把握新发展阶段，坚定贯彻新发展理念，积极构建新发展格局，推动实现高质量发展。围绕推动经济社会高质量发展目标任务，改进党政领导班子和领导干部政绩考核，组织部门要把政治标准摆在首位、贯穿始终，做到党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，考准考实领导干部政治表现，让政治过硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。引导领导干部树立正确政绩观，落实工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政绩工程”“面子工程”， 让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，把政治忠诚落在具体工作上。

用好群众评价这把“硬标尺”。判断领导干部的政绩，不仅需要各级党组织的考核，也离不开广大人民群众的考量。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部工作效果如何，群众最有发言权。少数领导干部“不怕群众不满意，就怕领导不注意”？一个重要原因是群众评价没有转化成影响干部去留升降的“硬杠杠”。让“群众满意”得到实质性尊重，组织部门要立起群众满意的“风向标”，凸显群众满意度的“分量”，把群众的“好差评”作为干部政绩“度量衡”，决定干部政绩等次。这样才能倒逼领导干部开门问策、问计于民，把群众最关心、最迫切要办的事办好办实，真正让人民群众得实惠，让人民群众实实在在体会到获得感、幸福感、安全感。

用好精准考核这个“助推器”。“天下大事，必作于细。” 有的考核流于形式，走走过场，甚至弄虚作假，欺骗组织，搞得“上下一般粗，左右一个样”，考核结果参考价值不大。政绩考核是一个系统工程，贵在精准，要在精准，只有把精准思维、精细操作、精心实施贯穿于考核的全过程和各方面，才能考出真效果。组织部门要紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展主线，坚持“一把钥匙开一把锁”，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，设置具有侧重性和差异性的评价指标，激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要由年终“一锤定绩”向综合考量转变，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”；加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”，推动平时表现与年终成绩贯通衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。

“知贤之近途，莫急于考功。”组织部门要不断提高政绩考核的质量和水平，推动领导干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。（溧水区委组织部  叶林）