关爱一线劳动者，不能止于“一平方米”休息间

半月谈评论员 武江民

一段时间以来，楼宇保洁员、马路清扫工等一线劳动者缺少休息空间的话题引发广泛关注。对此，不少地方陆续出台举措，为他们配齐专属休息空间，保障热水、保暖、休憩等功能。“一平方米”的休息空间虽然不大，但很温暖，得到一线劳动者们的普遍欢迎。

一平方米，装下的是一把椅子、一杯热水、一处歇脚地，也照见一座城市对普通劳动者的尊重与善意。与此同时，半月谈记者在采访调研中发现，对保洁、保绿、保安等一线劳动者来说，还有不少劳动保障难题，需要得到关注和破解。

例如，有的地方管理模式严苛，劳动者“超长待机”。一些商场、写字楼对物业保障人员的管理较为机械，甚至要求每小时拍照打卡，如厕、饮水等基本需求都要严格限时。这样的管理看似精细，实则缺少对劳动者基本需求的体恤。

再如，一些地方职业防护缺失，工作环境恶劣。一些从业者需要直面各类生活垃圾、污秽杂物，基础职业防护却难以落实到位，口罩、防护手套、隔离防护服等用品配备不足，职业健康风险不容忽视。

还有，有些场合用工不规范，权益难以落地。一些写字楼、商厦的物业保障岗位由第三方外包，用工责任模糊不清，劳动权益保障弱化，一旦发生职业伤害情形，容易出现用工方推诿扯皮、劳动者维权困难的局面。

民生无小事，枝叶总关情。一座城市的温度，不只体现在高楼林立、车水马龙，更体现在能否善待每一位建设者和劳动者。关爱一线劳动者，“一平方米”休息间是一个暖心起点，但不能止步于此。更重要的是补齐制度短板，把劳动保障做得更扎实、更细致、更长久。

用工企业要扛起主体责任，规范用工合同、落实劳动保险、合理规划工时，杜绝不合法、不合理、不合情的“奇葩”规定，优化考核机制，合理安排轮休调班。监管部门要强化日常督查，紧盯劳务派遣、外包用工等薄弱环节，严查不签合同、欠缴社保、超时用工等违规行为，畅通维权渠道，筑牢劳动者权益保障根基。

“一平方米”的休息间是关爱一线劳动者的一个起点，但远远不是终点。一线劳动者不是城市运转的“背景板”。看见他们的辛苦，守住他们的权益，让每一份平凡的劳动都得到应有尊重，才能稳稳托起每一位劳动者的获得感和幸福感。

编辑：褚孝鹏