“给一线医护送编制”符合程序吗？生死考验就是最严谨的程序

半月谈评论员 杨金志

人社部日前印发文件，要求各地进一步做好疫情防控期间各类医务人员的及时奖励工作，重点向疫情防控救治一线作出突出贡献的医务人员倾斜。据媒体报道，广东、贵州、江苏、湖南等多地纷纷响应，出台相关措施，特别是为编外医护人员启动了入编“绿色通道”，给奋战在一线的医务人员送上“大礼包”。这些举措，温暖了医务人员的心，也获得了社会各界纷纷称赞。

习近平总书记在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时指出，有关部门要落实好防护物资、生活物资保障，落实好工资待遇、临时性工资补助、卫生防疫津贴待遇，尽快出台关心关爱一线医务人员的政策措施，帮助大家解除后顾之忧，确保大家以饱满的精神状态投入到工作中。

“国士”就要有“国士”的待遇，关爱一线医务人员，不能轻描淡写、下毛毛雨，而要敢于掏箱底、动真格。对于守护全社会生命安全，为全社会负重前行、出生入死的一线医务人员，我们应当拿出“翻箱倒柜”的精神，毫不吝啬最宝贵、最稀缺、最有“含金量”的资源。编制，就是其中之一。

驰援湖北、驰援武汉的一线医务人员，已经战斗了相当长时间，他们的付出值得我们每个人感恩。我们相信，在报名和出征的那一刻，没有人会冲着“获得编制”上前线。珠海人民医院护师林莉说：“我没想过自己会有编制，我也不是为编制而来，但听到消息那一刻心里感到很甜。”多么朴实无华的精神！据报道，林莉已在医院工作了17年多，参加过抗击非典，又是党员，新冠肺炎疫情暴发后，她带头写了去湖北支援的申请。林莉，就是这批默默奉献的“编外”医务人员的缩影。

对于战疫一线的医务人员，我们既要落实好物资、工资、奖金、津贴等待遇保障，也要落实好各种政策措施。从长远看，“入编”等政策待遇的“含金量”可能更大，更具有可持续性，更能稳定军心、温暖人心。也许会有人提出疑问：这种“火线入编”会不会太草率、太仓促，有损程序公平？我们认为不会。生死考验，是最真实的考验；在一线奋战的日日夜夜，是比各种表格更庄重、更严谨的“程序”。

与此同时，我们也要看到，关心关爱一线医务人员，关心关爱全国广大医务人员，还要进一步打破编制、待遇这样的束缚，推进深化医疗卫生领域改革，让同工同酬、同工同待遇尽早普惠广大医务工作者。要做到这一点，既要“触及灵魂”，拿出深化改革的决心和勇气，也要“触及利益”，压缩行政经费过紧日子，把经费和资源用到刀刃上、用到一线工作者身上。