济南钢城区：锻造过硬干部队伍 激发干事创业活力

近年来，山东省济南市钢城区持续深化干部选育管用全链条体系建设，树牢实干实绩鲜明导向，激发干部干事创业活力。

扎实开展“行走一线、知事识人”干部工作调研，建立干部履职能力量化评价体系，从政治素质、履职能力、专业素养等多方位“一人一档”为干部精准画像。

“承办这期‘青春筑梦’活动，既为年轻干部提供学习机会，也为我们展示工作提供平台”，钢城区南部新城建设服务中心党委书记、主任吴茂平说。钢城区实施年轻干部“四破四立”行动，推行年轻干部“双向挂职”，选派年轻干部到项目建设、乡村振兴、改革创新等一线历练。开展“青春筑梦”等系列活动，探索建立试用期考核评估机制，构建年轻干部全过程培养体系。

聚焦全区“六大攻坚战”，打造课堂教学、党性锻炼、一线培训、实地调研“四位一体”培训模式。探索学员跟踪回访等机制，组织开展“一人讲众人听”座谈交流活动，不断提升干部教育培训质效。分领域建立专业干部信息库，通过上挂下派外训、导师全程帮带等方式，全面提升干部专业能力。

深化落实“三个区分开来”，完善诬告查处、澄清正名、容错纠错等措施，积极稳妥推进受处理处分干部重新使用。对遭遇重大疾病、重大变故的干部及时给予组织关怀。持续开展选人用人专项检查，建立干部“监督档案”，动态管理干部负面信息，确保干部既能干事、又不出事。（中共济南市钢城区委组织部 吕昌敏）