滨州阳信县：“3+4”培养计划加速年轻干部成长

近年来，山东滨州阳信县聚焦年轻干部梯次培养历练，以打造“梨乡新蕊”品牌为目标，实施“3+4”培养历练计划，着力打造一支素质优良、结构合理的年轻干部队伍，为经济社会发展蓄足“源头活水”。

“三项计划”抓培养。“思维训练”计划，结合“名校汇智”模式，推进思维创新与变革；“专业提升”计划，分类举办“写·青春”综合文稿实训营等专题培训，提升专业能力；“三年培优”计划，对新录用干部实施“培养期”“墩苗期”“成长期”阶梯式跟踪培养，帮助快速成才。“四项行动”抓历练。“三个一”挂职行动，外挂一批到上海、深圳等发达地区锻炼，上挂一批到省直部门学习，选派一批到山东黄金、烟台万华等企业实践；“蹲苗”行动，甄选18名优秀年轻干部到吃劲岗位、基层一线任职或挂职，真正经风雨、壮筋骨、长才干；“跨界融·河”行动，健全年轻中层干部跨部门交流、内部定期轮岗机制，选派15名没有乡镇（街道）工作经历的县直科级干部到乡镇（街道）全脱产挂职，留任一批适应基层、岗位急需的干部；“沉浸式淬炼”行动，优选20名新提拔乡镇（街道）内设机构副科级干部兼任工作片（社区）书记（主任），提升其做群众工作、应急处理、攻坚克难的能力和水平。（中共阳信县委组织部  王永）