栾川党建“花儿”开　郑州客人学习来

8月10日-11日，栾川迎来了郑州市洛阳商会党总支、郑州市第四部队干部休养所党总支党务考察团一行20余人。

考察团在栾川先后参观了陶湾镇常湾村“三新”讲习所、三川镇大红村抱犊寨红色教育基地和栾川县党员综合服务中心，并听取了栾川县中医院、栾川县教育局基层党建工作汇报。

党建“花儿”开

栾川县党建+扶贫、党建+旅游、非公企业党建、搬迁社区党建、新时代“三新”讲习所、开放式组织生活基地、先进典型培养、党员管理信息化建设、村级集体经济试点等工作都取得了不错的成绩。

新时代“三新”讲习所，“三新”即学习新思想、掌握新本领、创造新业绩。栾川县充分发挥“三新”讲习所教育党员群众的功能，切实办好学思践悟新思想的“大课堂”。开放式组织生活基地——栾川县党员综合服务中心分为先进典型群众事迹巡展厅、党员互助超市、党性体验室、党员服务中心、党员教育课堂五个部分，通过“一看二听三宣四查五评六鉴”等活动进行学习，加强对党员的服务、教育和管理。

栾川县县委常委、组织部长程广勇就推进基层组织建设工作总结了16个字，即：“虚功实做、量化细化、常抓常新、久久为功”。

一、虚功实做。找准党建工作和中心工作的最佳结合点，结合本单位实际，选好载体和抓手，增强党建工作的吸引力和说服力。窗口单位把服务职能和党员“三亮”、“学习党员公约、亮明岗位职责”结合起来；业务技术强的单位把机关练兵、技能比武结合起来。同时，用好项目化的管理手段，创新党建工作模式，把党建工作变成实实在在的项目，通过党建工作项目化、项目责任化、责任具体化，让党建工作从“后台”走上“前台”。此外，在全县各基层党组织中推行党委“十个一”、支部“十个一”、党员“十个一” 30条工作规范，使每一条都成为一个个具体的可操作项目。

二、量化细化。党建工作要从夯实责任、细化内容、强化考核着手，实行目标责任量化管理，使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，由“笼统考核”变成“量化考核”，实现党建工作从粗放型模糊管理到目标量化管理的转变。去年以来，先后推行党支部标准化建设、党员积分化管理，细化各领域党支部建设的具体标准和考评细则，量化党员积分管理的项目、分值等，印制《党支部工作手册》，把党建工作进行量化细化，明确各级党组织和广大党员应该做到的工作、落实的责任，让党建工作更具实效、更易管理。

三、常抓常新。主动把握时代脉搏，积极加强探索创新，推动基层党建工作不断创新发展。针对自媒体蓬勃发展的现实，在党员教育中要注重把先进的信息技术引入进来，用好微信、微博等新媒体平台，让党员教育管理工作更具便捷性、实效性。针对目前人们更重视个体体验的趋势，去年以来，打造了8个开放式组织生活基地，着力提高组织生活的仪式感，让党员们更乐于参与并在潜移默化中受教育。

四、久久为功。坚持科学谋划、长短结合，既找准当前急需解决的关键问题，又立足基层党建的长远科学发展，统筹制订好年度计划和长期规划，像钉钉子一样，一锤接着一锤敲，把基层党建工作做深做实。针对软弱涣散党组织始终走不出“瘫了整、整了瘫”怪圈的现状，持续深入推进党支部分类评星、晋级提档工作。去年以来县委对2017年度涌现出的12个“五星级”、12个“四星级”机关（事业单位）党支部进行了授牌表彰。对5个“一星级”党支部负责人进行了约谈、列出了问题清单、制定了整改台账、进行了专项整顿，由此在全县形成了激励先进、鞭笞后进的浓厚氛围。

远方“客人”来

郑州市洛阳商会党总支有党员近百名，是洛阳市组织系统对洛阳籍在郑州干事创业的流动党员管理的一个创新。洛阳市委组织部副部长范永平说:"郑州市洛阳商会成立以来，以“党建领先、政商亲清”为宗旨，以“谦和诚信、厚德明法”的洛商文化为立业之本，开启了洛商由分散创业到抱团发展的新阶段，在促进郑洛两地经济发展和中原经济区建设中做出了积极的贡献。党总支的成立，是在郑洛阳党员的一个新家、是洛阳发展的一个新的战斗堡垒，在党组织的引领下，商会党员干事创业的积极性将进一步加强，对家乡建设的支持力度将进一步加强。"