半月谈记者 李平
在数字浪潮奔涌的新时代，基层干部如何真正把科技活水引入希望的田野？近年来，浙江江山市大力推进“科技赋能百千万工程”，让干部学会“数智脑”，不再“本领恐慌”，真正成为科技赋能基层的行家里手。
让科技思维“生根发芽”
近年来，浙江江山市积极搭建学习科技知识的多元场景，健全“专家现场教学+外出考察+网络视频+小组研讨”相结合的培训模式，让年轻党员干部加强对从具身智能到量子科技一系列尖端新科技的了解，由此增强对科技创新引领产业创新的战略预判能力。
“现在全市各单位已将人工智能相关知识纳入党员干部必学内容，覆盖率达100%。”江山市委组织部负责人介绍，聚焦年轻干部、业务骨干等关键群体，当地建立人工智能培训体系，主体班次中AI相关课程占比不低于10%，部门培训班不低于20%，并推动各单位常态化开展AI培训。
为提高培训精准性，江山市实施分类教学，加强部门培训班课程的审核把关，例如经济部门侧重数字经济与智能产业培训，农业部门侧重智慧种植与农机自动驾驶培训。同时，建立年轻干部人工智能日常学习清单、思考总结清单、意见建议清单“三张清单”，增强培训实效。清湖街道党工委组织委员梅杰说：“街道开设了AI工具应用课程，现在很多干部已将AI工具融入业务工作。”
技能在现场“拔节生长”
学习，仅上理论课自然不够。江山市设计出“前沿课堂”，定期组织年轻干部赴先进地区考察，并邀请高校教授、企业技术专家、数字化能手组成“科技导师团”前来开展面对面交流、手把手教学。
以无人机技术为例，各单位组织年轻干部赴无人机产业园实地考察，邀请专业驾驶员讲解并安排操作演练。目前，全市能熟练操作无人机的年轻干部已达300余人。去年以来，年轻干部利用无人机技术成功发现并处置各类消防安全隐患300余起，在山区等复杂环境实施救援30余次，减少各类损失近1000万元。
上余镇“00后”干部巫文欣感慨道：“学了无人机技术让我更加明白，年轻干部的科技素养与运用能力，直接关系到基层经济发展的质量与速度。”
“懂科技，才能善决策。”江山市委组织部负责人表示，干部科技素养对地方经济发展至关重要。一方面，若科技素养不足，在制定规划时可能低估潮流变化，错失发展良机;另一方面，若对某项技术的应用前景了解不深，还可能在谋划产业时决策失误，造成资源浪费。
创新成果如何“开花散叶”
江山市聚焦优秀年轻干部，建立百名以上开放型创新型干部培养储备库，为每名年轻干部量身制定科技赋能成长方案。同时，把经济发展一线作为检验学习成果的“练兵场”，通过“项目复盘会”“技术门诊”等形式全程指导，推动科技成果转化为现实生产力。
峡口镇与碗窑乡年轻干部正在开展秸秆营养成分分析
去年11月，峡口镇与碗窑乡的年轻干部团队围绕农村秸秆处置难题，运用生物精炼和材料创新知识，制定了“肥秆转换”方案，成功研发出符合当地实际的稻草生物质饲料制备工艺。该工艺全面提升秸秆利用率，每年可帮助养殖企业节约饲料成本约300万元，助力农民人均增收1000元。
峡口镇“95后”干部袁影说：“组织安排的培训让我受益匪浅。秸秆处置只是学习成果的一个方面，从智慧农业到企业智能化改造，接下来我们都会重点关注。”
另外，江山市委组织部还特别聚焦“年轻招商员”队伍建设，以系统化、实战化培训提升其科技素养，帮助年轻招商员读懂技术逻辑、研判产业趋势、识别高成长性项目。同时，围绕新质生产力主题，组织产业链深度调研，推动招商员从“拼政策”向“拼认知”“拼服务”转变。去年以来，年轻招商员成功招引新质生产力项目7个，总投资额达18亿元。
编辑：范钟秀
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