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引得进人,留得住心——武汉市委组织部出台组织部门服务保障优化营商环境若干措施

2021-04-28 12:50
来源:半月谈网

(记者郑璐)近日,围绕贯彻落实党中央和湖北省委关于优化营商环境的部署要求,武汉市委组织部出台了《关于组织部门服务保障优化营商环境的若干措施》,着力为建设“比肩国际、全国最优”的营商环境提供扎实组织保证。

大力凝聚优化营商环境思想共识。一是抓认识提升,把优化营商环境纳入党员、干部、公务员教育培训计划,增强干部市场意识、法治意识、服务意识、契约精神。二是抓思想破冰,突出“新观念新视野”主题,结合支部主题党日开展解放思想大讨论,坚持“培训+调研”“走出去+请进来”办好专题培训班,推动干部开阔视野、解放思想、更新观念。三是抓短板剖析,结合组织生活会开展优化营商环境问题不足大剖析,引导党员干部对标对表整改提升,当好服务企业、群众“有呼必应、无事不扰”的“店小二”。

主动选派干部驻企跟岗学习跟进服务。从党政机关、国有企业、事业单位选派一批干部到跨国公司、知名民营企业驻企服务和锻炼,既发挥干部桥梁纽带作用,密切政府与企业联系,为企业在汉投资发展做好服务保障;又为干部提供实战平台,推动干部真正了解企业、融入企业,提高安商稳商惠商服务能力。今年,武汉计划选派一批年轻干部到世界500强企业,还将邀请企业选派优秀经营管理人才到市区有关单位帮助改进工作。

旗帜鲜明鼓励干部和企业家交朋友。着眼破解政商关系“清而不亲”问题,要求各级组织部门多关注、多谈心、多提醒,鼓励干部放下思想包袱,既坚持“清”,又做到“亲”,大胆同企业家交朋友,坦荡真诚、光明磊落同企业交往,积极热情、主动靠前为企业服务。区别对待干部在推动企业发展中出现的失误、错误,为政商交往中受到不实举报的干部及时澄清正名,让干部担当作为,无后顾之忧。同时,将积极推荐优秀企业家担任政府咨询委员、招才顾问和“两代表一委员”等职务,推动营造尊崇企业家良好氛围。

加大营商环境建设督导考核力度。积极选派优秀干部参加优化营商环境专项巡察、基层作风巡查,助推做好营商环境突出问题巡查督导。发挥考核指挥棒作用,把营商环境建设纳入绩效管理和干部考核体系,将支持和引导企业克服困难、创新发展等方面工作情况纳入干部考核考察范围,推动干部转作风、提效能、抓落实。用好督导考核结果,将其作为领导班子调整优化和干部评先评优、能上能下的重要参考,大力选树表彰先进集体和个人,优先选拔使用贡献突出的干部,以正确用人导向引领营商环境优化。

当好助推企业发展的城市HR。常态化开展“企业问计”,及时了解、回应企业和人才所需所盼,增强服务的针对性有效性。动态发布重点产业人才地图,开展海外高层次人才猎聘行动,用好顶尖人才“一事一议”特殊渠道,推广重点企业人才服务“一揽子”解决方案,帮助企业引进急需紧缺高层次人才和项目。建立人才项目政府领投机制,推广“人才贷”模式,着力破解企业融资难题。坚持专业人做专业事,组建武汉人才集团公司,做大做强国家级人力资源服务产业园,为企业提供人才对接引进、项目运营、创业投资等全链条专业化服务。

创新党建引领赋能企业发展。发挥行业党组织作用,深化惠企政策“云讲堂”、法律服务“四进”等活动,把好政策送到企业的家门口。开展产业集聚区“党建引领、融合赋能”专项行动,紧扣武汉“965”产业集群发展,组建区域综合党委,整合26个涉企职能部门资源,形成60个公共服务项目,着力优化惠企服务、赋能市场主体,让企业和群众有需求就有供给,时刻感受到党组织就在身边。建立“江城红领驿站”线上线下服务平台,对市场主体和职工诉求实行分类收集、分级转办、限时处置、多维评价,推动“高效办成一件事”。

责任编辑:孔德明

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