“四力”汇聚助力年轻干部成长“加速度”

高学松、杨小马

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。今年以来，渭塘镇党委在年轻干部培养上下足功夫，制定实施年轻干部培养三年行动计划，精心打造“明珠养成”系统工程，扎实推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化，为高质量发展扩充人才库、储备生力军。

一、突出潜力挖掘，充电蓄能强基础

为切实提升年轻干部的政治理论和基本业务水平，营造良好的学习氛围，镇党委精心组织了一系列集中培训，做到培训内容规范化、培训形式多样化，助力年轻干部思想“充电”、精神“补钙”。

从今年4月起，镇党委举办了为期2个月的“渭塘镇干部能力素质提升系列培训”，开设综合能力类课程9节，专业实操类课程6节，从中心工作、党性党风、产业发展、到业务实操，全面提升年轻干部综合素质。

8月15日，渭塘镇优秀青年干部培训班正式开班，通过团队素质拓展、专家集中授课、红色阵地现场教学等活动，系统化培育干部、建强队伍。

二、突出活力绽放，交流互动增干劲

研讨交流助升华，思想碰撞出火花。年轻干部们思维活跃、朝气蓬勃、敢闯敢冒，拥有强烈的进取精神和创新意识。今年以来，镇党委先后举办了“五四青年 共话成长”年轻干部成长沙龙、“初心熔铸梦想 青春不负使命”年轻干部成长论坛、“牢记初心使命 忠诚履职担当”主题研讨、青年干部阅读分享会等活动，为年轻干部们搭建互动沟通、共同成长的平台，鼓励青年干部站上讲台，聚焦灯光和目光，培养互动协作精神、超越自我的勇气和迎接挑战的信心。

三、突出能力培养，一线锻炼促成长

年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领。哪里有攻坚任务，哪里就有年轻干部们的身影。在夏季安全消防、“散乱污”及违建集中整治“双月攻坚”专项行动中，渭塘镇的年轻干部们冲在一线、合力攻坚，深入居民企业、深挖隐患漏洞、护航发展建设。

为了更加全面地了解区情、镇情，方便各项工作的顺利开展，年轻干部们分组选定课题，围绕基层党建、社会管理、经济发展、行政体制改革四类课题，积极查找我镇在相关领域中存在的问题，及时参与有关部门工作，并形成调研报告。

四、突出动力注入，优化机制树导向

为实现全镇年轻干部“优选、实训、统配”，镇党委开展了优秀培养对象分类建库工作，分类建立了科级干部培养对象库、正股职干部培养对象库、副股职干部培养对象库、村(社区)两委班子成员培养对象库等4大后备人才库。积极吸纳新鲜“血液”，充实年轻干部队伍，共吸引2名海外人才， 20名全日制大学生投身渭塘镇高质量发展建设。注重给年轻干部压担子、搭梯子，在基层历练提升，共选拔3名80后优秀年轻干部担任村(社区)党组织书记，9名年轻干部充实到村(社区)两委队伍中，让年轻干部多轮岗锻炼，丰富基层工作经验。