党员干部要对家暴说“不”

近日，话题“是否家暴成酒泉干部选拔任用参考依据”登上网络热搜榜。据报道，甘肃酒泉多部门共同制定的《专项行动实施方案》规定，纪检监察和组织部门要及时了解掌握党政机关、企事业单位党员领导干部是否存在家庭暴力、侵害妇女儿童权益情况，为干部选拔任用提供参考依据。

消息一出，网友纷纷点赞。有网友说：“挺好的，如果党员干部队伍作风不正，怎么服务好人民群众？支持正风正纪！”

乍看起来，家暴跟干部选拔任用八竿子挨不着边，干部选拔任用凭什么要看是否存在家暴？但稍一思考便知，是否家暴成酒泉干部选拔任用参考依据，既有据，也可行。

其一，身为党员干部，不能违反党纪政纪。《中国共产党纪律处分条例》第一百三十八条规定：“其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。”家暴，显然违反家庭美德，也就是说，这样的党员干部是违反党纪的，不该提拔。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定，“实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的”，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。身为国家公职人员，如果该承担的义务不承担，该履行的责任不履行，是该受到政务处分的。实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员，这样的公职人员没有资格获得提拔。

更重要的是，反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。《中华人民共和国反家庭暴力法》规定：加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。简言之，家暴涉嫌违法犯罪。当一名干部实施家庭暴力，触犯了法律，必须受到法律制裁，还有什么资格想着升迁？

其实，无需讲太多法理、道理，仅从情理看，如果一名干部在家里一身戾气，整天对家人拳打脚踢，很难不把这种戾气带给工作中；如果一个人在家里就道德败坏，践踏法律，在工作中能指望他严格遵纪守法吗？

一句话，家暴不是家务事，而是涉嫌违法犯罪的“法事”。无论是干部还是普通民众，只要违法犯罪，就要受到处理。只要这名干部家暴了，干部的工作就保不住了，也谈不上提拔。

其实，酒泉制定的这个方案，并不是将干部提拔与家暴直接挂钩，而是为干部选拔任用提供参考依据。即便如此，这体现了对法律的尊重，体现了对家暴的零容忍，体现了对妇女权益的呵护。无论从哪个角度看，这一做法都值得肯定，也值得推广。

国家禁止任何形式的家庭暴力，广大党员干部都要知敬畏、明底线，对家暴说“不”。