聊城市茌平区打造党管人才“金钥匙”

近年来，聊城市茌平区探索实行“321”人才工作法，即“3D打印”式人才需求精准配套、“2核引擎”培育党管人才抓手、“产才融合发展”1个靶标，为推动人才引领经济社会发展提供了党管人才的“金钥匙”。

“3D打印”精准配套 夯实党管人才根基

坚持党管人才原则，把“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职能落实落地。出台《招才引智“黄金20条”》等一揽子人才政策，营造集高端人才工程、本地人才支持计划、企业产业创新发展于一体的“人才生态圈”。从人才引领、平台支撑、产业发展三个维度优化人才“供给侧”，精准对接乡镇（街道）、企事业单位、主导产业等不同层次用人需求。组建了300人的人才联络员队伍，涵盖14个乡镇（街道）、20个区委人才工作领导小组成员单位、高层次人才服务单位、重点企事业、群团单位，构建了八类人才、总量56000余人的人才信息库，实时把握人才动向，为党管人才夯实了坚实基础。

党委书记+人才工作项目化  “2核引擎”培育党管人才抓手

党管人才，关键在“一把手”抓“第一资源”。茌平区把《打造基础教育教学改革“杜郎口模式”》作为2020年党委书记人才工作重点项目，全力打造“因材施教、人人皆可成才”的人才培养特色品牌。“党委书记+人才工作项目化”，最大限度凝聚了合力、整合了资源、优化了服务。区、乡、村三级书记抓人才，奏响了人才引领发展的乐章。肖庄镇中国兔产业农业科技示范园区、洪屯镇“质德商学院”人才引进培养工程人才项目共成功培育泰山产业领军人才2名，贾寨镇耿店村“棚二代”乡村振兴人才工程更是擦亮了“棚二代”品牌，为乡村全面振兴树立了“茌平榜样”。

“人才+产业”深度融合 激发党管人才活力

近悦远来，拴心留人。茌平区锁定“产才融合发展”靶标，深入开展“百家企业人才高地工程”，强化政府引导，带动10大产业“龙头”企业主动和高校、科研院所对接，使人才、技术、信息等创新要素向企业集聚，形成“人才对接龙头企业，企业引领产业发展”的“良性循环”。协调企业柔性引进挪威顶尖专家团队，开展高纯铝项目，年产30万吨，满产新增销售收入170亿元，利税30亿元，新增安置就业400人。与青岛科技大学高其瑞教授及其团队合作，用“无卤”阻燃剂替代传统“卤素”，研发出了氧指数、弹性、硬度等符合欧盟标准的环保阻燃复合型材料，科技附加值的倍增效应为企业赢得了广阔发展空间。今年6月，山东宇洋公司与山东大学合作成立汽车尾气净化系统研发中心暨山东大学实习教学基地，标志着茌平区校企合作迈上新台阶，开启了汽车零部件产业高质量发展的新征程。