江苏吴江为年轻干部搭建“成长之梯”

今年7月以来，在江苏苏州吴江区的多家骨干民营企业、政府机关以及特色田园乡村，出现了一群来自该区各部门的中青年干部，他们分成多个实践调研小组，实地走访，将目光聚焦在如何加快提升城市能级和核心竞争力，如何按下制造业与生产性服务业协同发展的“快进键”，如何在区域协调发展中乘势突破，对“十四五”规划的编制有哪些意见建议？而另一批年轻干部则分组展开河湖长效管理、安全生产监管、办理审批流程、基层网格管理等领域的一线攻坚项目。

（吴江区能政善政班学员参加安全生产夜查）

这些年轻人分别是吴江区能政善政中青年干部培训班和吴江区能政善政年轻干部专题研修班的学员，他们在区委的号召下，深入基层一线，接受“练兵场”的洗礼，展现了一线作战的生动画面。

近年来，吴江坚持以提升“能政善政”能力为导向，以理论研究、实践锻炼、实战比选和经验交流为平台，为年轻干部搭建“成长之梯”，让年轻干部在学习历练中脱颖而出。从2017年开始，吴江区连续举办6期“能政善政”专题研修班，累计培训年轻干部259人。“能政善政”已经成为吴江年轻干部教育培养特色品牌。

吴江是外资企业与民营企业比翼双飞的苏南经济发达区域，又地处长三角一体化示范区，无论是经济社会转型发展，还是融入国家战略大格局，都对干部队伍建设提出了更高的要求。

（吴江区能政善政班学员融入基层网格开展扫黑除恶宣传）

培养选拔优秀年轻干部是一项基础性、先导性、战略性工作，是党的事业薪火相传、接续发展的根本大计。当前，吴江正处于“变”的格局之中，一个以国内大循环为主、国际国内互促的双循环发展的新格局正在形成。在吴江区委书记李铭看来，年轻干部要以“乱云飞渡仍从容”的坚韧，“敢于到中流击水”的勇气，“俯首甘为孺子牛”的态度，做新时代奔涌“后浪”。

在实际工作中，年轻干部有着学历较高、思路活跃、独立性强等特点，但也有阅历较浅、经验欠缺的短板。为高质高效培养年轻干部队伍，吴江区委提出了“能政善政”的干部队伍建设思路：勤政廉政是基础，能政善政是关键。

冲进一线，沉入一线，扎根一线，在一线中“淬炼成长”，从实践中汲取“活知识”、学到“真功夫”、掌握“硬本领”。吴江区委鼓励参训学员全程参与课程设计、办班管理，实现“学习工作化，工作学习化”，在更好推动工作、解决实际问题中做到知行合一、学用相长，让年轻干部在“学思践悟”中提升履职能力。同时根据参训学员专业特长、岗位经历、个性特征等，着眼于打牢年轻干部履职尽责的专业根基，定制专业化培训主题，分层分类开展培训。85后年轻干部侧重于“高质量发展”与“一线攻坚”能力培训，90后年轻干部侧重于“基层实务”与“一线体验”能力培训，使年轻干部们感受到在一线“跑起来”的节奏。

（吴江区能政善政班学员参与管道清淤）

火热的一线作为最好的培训课堂，突出发展导向、实绩导向、一线导向，持续打磨“一线攻坚”特色培训模块，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨。

学员的基层锻炼，从“难啃的硬骨头”干起。围绕安全生产、环境保护、信访维稳等难点任务，参训学员以项目组形式参与“263”专项行动、信访积案、安全隐患排查等全区重点工作，实打实干，迅速提升工作能力。前两期学员完成喷水织机取缔1万台的硬任务，占吴江当年整治任务总数的近1/4。本期学员又奔赴“最一线”，探寻“开放再出发”新路径。“直面矛盾和问题，在‘一线课堂’的实战中吸取营养、增长才干，正是对我们最好的锻炼和考验。”吴江区人力资源管理服务中心副主任刘洋深有感触地说。

（吴江区能政善政班学员在行政审批窗口办理业务）

在吴江区，促进年轻干部实战历练的方法不仅有“一线攻坚”，还创新了“互培互挂”AB角模式，即有计划安排同职级干部“一对一”跨区域、跨部门、跨行业交流挂职，安排年轻干部到急难险重岗位和国企、民企挂职，让年轻干部资源在全区共享、在全区配置，实现了服务中心和锤炼干部互相促进、干部素养与部门绩效共同提高。

年轻干部能政善政专题研修班为干部队伍建设注入了“一池活水”，选拔干部时也变“伯乐相马”为“赛场赛马”。吴江区委把教育培训作为发现优秀年轻干部的重要平台，坚持拉长“赛道”、全程比选，建立健全培育、选拔、管理、使用年轻干部的全链条机制，促年轻干部快速成长成才。例如，通过认领“一线攻坚”项目、开设“年轻干部讲坛”等，为年轻干部量身定制展示能力和才干的舞台，邀请各级干部参与进来，现场对学员各方面能力进行评价，真正实现办班主体和用人主体评价相结合，实现评价主体多元化、评价角度多维化、评价方式多样化。又如，坚持把培训评价作为使用干部的重要依据，适时开展年轻干部统筹选配工作，探索“先挂后任”“能上能下”等方式，建立年轻干部成长的“快车道”。

（吴江区能政善政中青年干部培训班“尖兵论坛”上各小组作调研汇报）

9月16日，吴江区举办能政善政中青年干部培训班“尖兵论坛”，区委书记李铭到场指导。学员们围绕“通过产业链重构提升吴江城市能级和核心竞争力”“‘数’有所为 探索数据惠民实践路径”“以工业互联网为引擎推动吴江经济高质量发展”“放眼世界标杆 高位谋划快发展”四个主题作了专题汇报。调研汇报内容紧扣“大主题”、选准“小切口”，提出了不少具有含金量的建议，汇报形式新颖、内容充实，成为了相关部门下一步实践发展的一手参考资料。

“各地各部门要把培养青年干部当作事关长远的大事来抓，尤其是源头培养，敢于压担子。”李铭说，“要提高站位抓储备，突出实践抓培养，着眼事业抓使用，对年轻干部切实做到用当其时、用当其位、用其所长，全力营造好年轻干部不断奔涌向前的良好生态。”（吴祖轩 ）