南京市溧水区洪蓝街道党工委多措并举， 打好干部队伍建设“组合拳”

近年来，江苏省南京市溧水区洪蓝街道党工委深入学习习近平总书记关于选人用人的重要论述，认真贯彻新时代党的组织路线要求,落实新时期好干部标准，从选人用人、学习培训、廉政教育等方面，多举措加强干部队伍建设，着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍，为街道经济社会发展提供人才保障和组织保证。

突出政治标准，树立选人用人“风向标”。街道党工委坚持把政治标准放在首位，把信念坚定、政治过硬作为选人用人的首要标准，坚持以事择人、人岗相适，加强干部平时考核考察，用好各年龄段干部。提拔5名中层副职干部走上正科级岗位，提拔2名90后年轻干部走上副科级岗位，调动街道干部干事的积极性、主动性。选派优秀年轻干部担任疫情防控驻企联络员，参与企业复工复产;组织机关干部参与到农村人居环境整治工作;选派街道机关优秀的编外年轻同志到村里挂职、工作，在基层一线培养锻炼年轻干部，给年轻干部搭梯子、压担子，营造街道年轻干部良好的成长环境。

贴近岗位需要，下好干部培训“先手棋”。加强理论武装，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。排定机关干部、年轻干部、村社干部等类型干部教育培训计划。今年上半年，已成功举办机关年轻干部能力素质提升培训班一期。为适应安全生产新形势新任务，落实安全生产“一岗双责”责任，举办街道安全生产专题培训班一期，街道全体机关部门负责人、村社书记、主任参加，增强参训人员的安全生产监督管理职责。

拓宽来源渠道，培养乡村振兴“生力军”。为充实基层党组织后备干部库，街道党工委把村社后备干部队伍建设作为基层党组织建设的一项重要工作。洪蓝街道党工委制定下发《村社后备干部选拔培养实施方案》，突出多层次多渠道不拘一格选拔村社后备人才，拓宽来源渠道。各村社通过个人自荐、集中座谈、走访调查等形式，从复原退伍军人、高校毕业生、致富带头人、专业合作经济组织负责人、企业负责人、大中专毕业生、退伍军人、优秀外出务工人员等类型中挖掘后备力量。街道党工委对村社推荐的后备干部，集中时间进行详细的考察、联审，为明年换届选举奠定坚实的基础。

坚持严管厚爱，筑牢廉洁自律“防火墙”。抓实日常监督短板，运用谈心谈话、检查督查、受理信访举报、督促巡视巡察整改、履责记实平台等形式，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。用好微信、短信平台等新媒体，抓好廉政教育和警示教育。今年上半年，街道各党组织负责人已开展谈心谈话、函询十余人次。在街道中层干部选拔任用工作中，纪工委全程监督，并对9名新提拔干部进行任前廉政谈话;在街道年轻干部能力素质提升培训班中，专门安排《监察法》专题讲座，让干部把纪律挺在前面。利用街道金牛山廉政文化公园教育基地等开展廉政文化教育，润物无声地筑牢干部“四个意识”。

提升工作效能，用好考核激励“指挥棒”。制定机关事业单位综合考核办法，完善公务员平时考核，做好机关各类人员考核工作。突出工作实绩和绩优酬优的导向，坚持在日常工作中用好用活实绩手段，以实绩推进干部履职尽责。干部绩效考核结果直接转化为个人年度考核等次，对考核排名靠前的人员，优先推荐表彰奖励、评先评优。通过考核激励和年底绩效奖的上浮下浮机制，打破“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的局面，进一步发挥绩效考核的“指挥棒”作用。贯彻落实“三项机制”，大力宣传鼓励激励典型，为 1名干部进行容错纠错，激励干部勇于担当、奋发有为，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，营造激励广大干部干事创业的良好氛围。