4月23日上午，吴江高新区（盛泽镇）第二期年轻干部“强素质、树标杆”研修班开班，以进一步优化年轻干部培养选拔模式，为盛泽镇经济社会高质量发展提供强有力的队伍保障。区委常委、吴江高新区党工委书记、盛泽镇党委书记王益冰，吴江高新区管委会副主任、盛泽镇党委副书记、镇人大主席赵菊观，盛泽镇党委委员、组织人事和社会保障局局长吴伟红，盛泽镇党委委员、党政办公室主任王君等出席开班仪式。
开班仪式上，王益冰指出，年轻干部是促进经济社会高质量发展的生力军，是推动盛泽各项工作争先进位的骨干力量，做好年轻干部培养工作至关重要。
王益冰要求，要把握大发展大变革的时代特征，深刻认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性；要聚焦长三角一体化发展的时代机遇，积极引导年轻干部积极投身市场发展、产业转型、城市更新、乡村振兴等中心工作；要以本次研修班开班为契机，努力形成年轻干部提升素养、善谋善为的良好氛围。
王益冰强调，为政之道，修身为本。年轻干部要在思想上筑牢防线，在政治上不触红线，在廉政上不越底线，时刻保持正确的价值观和名利观，顶天立地强志向，脚踏实地有作为，为盛泽经济社会高质量发展多作贡献。
本次“强素质、树标杆”研修班又有什么特点呢？
特点1:培训内容形式多样
本次“强素质、树标杆”研修班为期1年，其中理论学习集中培训4天。培训对象包括85后、90后机关干部和村干部。
在培训内容设计上，依托区委党校、结合本镇实际情况，主要围绕“理论学习”“思维拓展”“实践锻炼”“感悟提升”4个方面、12个模块进行。
（一）“学”——理论学习
1.“集中培训”模块。
2.“自主选学”模块。
3.“导师帮带”模块。
（二） “思”——思维拓展
4．“不忘初心”模块。
5.“聚焦发展”模块。
6.“敢于担当”模块。
（三）“践”——实践锻炼
7.“互挂互培”模块。
8.“一线攻坚”模块。
9.“团队拓展”模块。
（四） “悟”——感悟提升
10.“青干论坛”模块。
11.“基层调研”模块。
12.“风采展示”模块。
特点2：组织管理有的放矢
在组织管理上，坚持开放办班、问题导向、学用结合的原则，打造年轻干部人人负责、人人参与、人人提高的良好局面。
1.自主管理。实行班委竞选机制，制定班级管理和班委工作例会制度，设立组织、宣传、综合三个小组，落实岗位职责和工作分工，增强做好班级服务的主动性和自觉性。
2.有效组织。将年轻干部分为四个小组，以小组为单位组织活动，通过自我完善方案，布置内容，总结经验，营造积极的活动氛围，充分调动主观能动性，实现能力素质的螺旋提升。
3.强化考核。采用积分考核管理制度，围绕组织开展、活动参与、经验总结、宣传推广等环节，对年轻干部进行考核。结合积分考核、民主评议和领导评价等，年底确定年轻干部研修班毕业等级并颁发相应证书，切实提高培训质量和效果。
特点3：行动支部攻坚克难
本次研修班特别设计了一线攻坚模块，成立了“城市文明”“乡村振兴”“碧水蓝天”“党建引领”四支行动党支部，让年轻干部以行动支部的形式参与我镇中心任务，攻坚克难，啃起“硬骨头”。
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