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第一书记来了!红色基因嵌入两新组织

2018-07-26 16:59
来源:半月谈

为更好解决两新组织(新经济组织和新社会组织)的党建问题,广西探索向日益发展壮大的两新组织派驻第一书记,确保全面从严治党在基层全覆盖,推动党的十九大精神在非公组织和社会组织落地生根。

蓬勃发展的两新组织有了第一书记

广西两新组织党工委专职副书记刘水玉介绍,广西现有非公企业53万多家,贡献超过六成的生产总值、超过七成的财政收入、超过九成的新增就业岗位;社会组织2.3万个,每年正以10%~15%的速度增长。

为有效提升两新组织党建工作的整体水平,广西积极选派得力干部到两新组织担任第一书记,通过“选、管、育、用”等措施,确保第一书记下得去、稳得住、用得好、干得事。

找准角色定位,坚持选派“多向选择”。钦州市实行“双向选择”的方式,精选政治立场坚定、熟悉党务工作的干部作为第一书记到非公有制企业挂职。2015年至2017年,钦州市先后选派了2039名干部到非公企业党组织担任第一书记。而在玉林市,采取个人自荐、组织推荐、企业挑选的“三向选择”方式,先后选派521名两新组织第一书记,实现规模以上企业100%覆盖。

明确职能,强化责任落实。柳州市委常委、组织部部长黄丽娟说,第一书记进入两新组织后,积极主动地开展各项工作,推动党的十九大精神在非公企业和社会组织落地生根。在钦州,当地明确第一书记履行宣传党的路线方针政策、协推非公企业发展壮大、指导非公企业党建工作三大职能。“钦州市2017年选派的18名处级第一书记联系非公企业65个,社会组织11个,共新建党组织31个、发展党员35名,帮助企业解决生产经营难题16个。”钦州市两新组织党工委书记黎永进说。

强化教育培训,抓实保障考核。南宁市专门组织非公企业第一书记赴浙江、上海等地进行业务培训。钦州市以菜单式专题培训、引导式示范培训、融入式实践培训相结合,提升第一书记综合素质。同时,广西各地还建立考核制度,使两新组织党组织“转起来”。

注重长久发力,实现“四赢”

经过几年实践和探索,向两新组织选派第一书记实现了 “多赢”:

一是为党建工作注入了新动力,提升企业党建水平。第一书记到位后,重点指导规模以上非公企业建立健全正规有序的组织生活制度,加强尚未组建党组织的企业党员发展和党组织组建力度,把全面从严治党要求在两新领域落细落实。截至2017年底,柳州市的第一书记帮助企业建立党组织186个,发展党员578名,帮助企业解决困难问题800多件。

二是为企业发展提供了有效服务,助推企业发展。第一书记把服务工作前移,给两新组织送政策、送服务,增强了两新组织对党建的认同与支持,促进了两新组织的健康发展,形成了党建强、发展强的示范与导向。“党的十九大报告为民营企业发展勾勒了清晰蓝图,作为公司党支部第一书记,我要加强党组织阵地和党员队伍建设,团结带领党员和职工群众创先争优,推动企业实现更好发展。”钦州市派驻广西裕华建设集团第一书记韦坤宗说。

三是树立了挂职干部良好形象,社会各界评价好。柳州螺霸王食品有限公司董事长姚汉霖、钦州天恒石化有限公司总经理文崇庆等表示,第一书记深入企业一线开展工作,注重加强与基层党员群众的沟通联系,不拿非公企业工资和奖金,树立了廉洁自律的形象,受到党员职工的普遍欢迎。

半月谈记者从钦州市委组织部了解到,截至2017年底,钦州非公企业党组织覆盖率达93.56%,比2014年提高60个百分点,对当地经济社会发展发挥了积极作用。

完善机制,助推党的十九大精神在基层落地生根

半月谈记者在采访中了解到,广西探索实施向两新组织选派第一书记以来,也面临一些挑战。如部分两新组织对第一书记有顾虑,担心开展党建活动会影响企业有序生产和经营决策等。

对此,受访干部表示,应进一步拓宽选人渠道,引导两新组织全方位了解第一书记选派工作,并参与配合开展党建工作。从夯实党的执政基础高度出发,努力从机关企事业单位有能力、有活力的干部中选派,并建立健全两新组织第一书记信息库。

加强培训,破解能力不足问题。柳州市派驻广西祥兴实业集团党委第一书记廖小芬建议,建立一支第一书记专业化队伍,并有针对性地加强培训,使其更好发挥政治核心和政治引领作用,带领大家在新时代开启新征程、续写新篇章。(半月谈记者 刘伟 覃星星)

责任编辑:郝娴宇

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