2026年3月12日《人民日报》发表《最高法工作报告为何向劳动“碰瓷”说不？》一文，关注人民法院依法对劳动“碰瓷”行为予以否定性评价，严保劳动者合法权益，同时坚决遏制借维权之名牟取不当利益的行为。
近日，青山区法院审结一起特殊的社会保险纠纷案件，精准识别劳动者超额缴纳社保套取赔偿的“碰瓷”行为，依法驳回其不合理诉求，仅支持合法社保损失，以司法裁判弘扬诚信风尚，为辖区企业营造稳定公平的用工环境。
案情简介
刘某于2022年12月1日至2023年11月1日期间在某物业公司工作，工作岗位为保洁。在劳动关系存续期间，公司未为刘某缴纳社保，刘某自行在社保流动窗口缴纳了该段时间的养老保险费共计3.3万余元、医疗保险费共计4196元。2023年11月，刘某因不满意公司调岗，与公司解除劳动合同，诉至青山区法院，要求公司全额支付该笔费用。
法官在审理时发现，刘某在某物业公司工作期间的工资为3000元/月，总工资收入为3.3万元，而在此期间其自行缴纳的基本养老保险费和医疗保险费总额为3.7万余元，已超过其该期间的总收入，明显与实际收入不匹配。经调查核实，2022年12月至2023年11月刘某养老保险费的月缴费基数从4224元至21120元不等，医疗保险费的月缴费基数从6795元至7040元不等，均超过其实际收入，且养老保险费超半数时间按顶格标准缴纳。经查阅关联案件发现，刘某此前已有两次类似诉讼经历，均按实际工资标准自行缴纳社保费用，后向原用人单位索赔获支持。
法院审理
法院审理认为，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，劳动者因单位未参保自行缴纳社保产生的合理损失，应由用人单位承担。但刘某在明知社保政策、且有两次同类诉讼经验的情况下，故意选择远超自身收入水平的缴费基数缴纳社保，存在借诉讼牟取超额利益的主观恶意，违背了诚实信用原则。
根据相关规定，武汉市2022年（2022年7月1日至2023年6月30日）社会保险缴费基数上限为20385元/月，下限为4077元；2023年（2023年7月1日至2024年6月30日）社会保险缴费基数上限为21120元/月，下限为4224元。根据刘某的月工资水平，其社会保险缴费基数应为缴费基数下限即2022年12月至2023年6月为4077元，2023年7月至2023年11月为4224元。综上，法院判决某物业公司应按社保缴费基数下限支付刘某养老保险损失9931元、医疗保险损失4196元，驳回刘某超出合理范围的诉求。
法官说法
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。对用人单位来说，应依法为劳动者按时足额缴纳社会保险，不得以任何形式免除法定参保义务，日常用工中需规范劳动合同、工资凭证等材料管理，主动防范社保纠纷风险；若遇劳动者恶意超额缴社保索赔，可据实抗辩，维护自身合法权益。
对劳动者来说，用人单位未参保导致的合理损失可依法主张，但不得故意以超高基数缴费、借诉讼牟取不当利益，维权应恪守诚实信用原则，理性合法主张权利，杜绝社保“碰瓷”等失信行为。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。
供稿：民一庭 郑琳琳
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