江苏电力：探索“共享专利” 激发职工创新积极性

长期以来，国有企业职工创新成果面临转化和激励的难题，国网江苏省电力有限公司创新探索“共享专利”的形式，建立创新成果转化应用多元化激励机制，极大地调动了广大职工扎根一线、立足岗位创新创造的积极性。

2025年11月6日，国网江苏省电力有限公司举办首批共享专利签约仪式，国网南京供电公司员工发明的“一种直流回路故障的复合阻抗判别方法”和国网宿迁供电公司员工发明的“一种避雷器金属杆件打磨装置专利技术许可”与转化单位签订技术许可合同，职工与公司按照权属合同约定比例分成。

以陈昊签约的创新项目为例，该项目是陈昊和团队成员为了提升变电站设备检修工作质效而自主开展的一项发明创造。在项目研发过程中，团队成员自费进行了传感器元器件购置及设计、焊接等工作，并利用下班时间开展样机制作、测试升级。

在国网江苏电力共享专利政策出台后，陈昊和成员们的创新成果符合政策要求，在经过相关流程审批后，可将创新成果按照一定比例与南京供电公司进行共享。

根据所签技术许可合同约定，这一“共享专利”的权属比例为：公司占71%，陈昊占20%，另外两人分别占4.5%。陈昊说，“成果使用单位支付给南京供电公司的技术使用费，他和其团队将参与分成。”提成越多，分得越多。合同约定3年，到期后再协商是否续签。

“相比于独占专利，共享专利意味着我们不需要为了寻找转化应用场景等事项‘四处奔走’，也无需独立承担专利申请以及后续的迭代更新等事宜产生的费用。”国网南京供电公司职工陈昊说，很荣幸自己能成为新政策首批受益人之一。

据国网江苏电力工会生产生活部部长睢彬介绍，原来该公司对职工自主发明创造的鼓励有限，虽然也给予精神和物质的激励，但一直没有突破工资总额限制。现在通过“共享专利”的形式，职工可以和所在单位直接签订权属合同，经过技术许可后即可直接获得收益，在国企系统开创了职工创新收益的新模式。

2024年10月，江苏电力公司出台《职工发明创造与公司共享专利权管理规定》，既予以知识产权保护，又提供转化推广支持，以制度化的形式明确了职工可通过技术许可快速兑现收益，打破了创新收益的工资总额限制，促进更多优秀成果得以转化应用。

“职工和企业共享专利权，实现双向共赢。”中国劳动关系学院工会学院院长潘泰萍教授说，“职工通过创新收益突破工资限制，有效增强职工发明创造的获得感和成就感；创新成果在具体工作中转化应用，也带动企业运营提质增效。”

通过“共享专利”，公司将积极为职工成果“赋能”。睢彬说，公司将在业务范围内对成果的应用提供场景，并对后续的成果转化、迭代升级、应用推广提供条件，加速创新成果从专利到产品的转化过程，让职工获得实实在在的收益。

从公司发展来看，通过共享专利汇聚职工智慧，推动更多优秀成果服务生产经营，既降低了创新成本，又强化了技术储备，实现职工成长与公司发展的“双向共赢”。

江苏省总工会副主席王树华认为，共享专利权制度使职工以产权共享形式获得创新收益，突破工资总额限制，走出一条让职工从“成果创造者”变为“价值共享者”的新路，有效破解了国有企业职工创新成果转化和激励的难题，是实现“创新者多得”的有益尝试。

国网江苏省电力有限公司总经理叶洪波表示，江苏电力公司将持续深化专利转化创新举措，着力打造“技术领先、成果丰硕、支撑有力”的创新生态。

坚持“精准化”服务，不断优化转化机制。持续完善共享专利申请审核、权属划分、收益分配等全链条工作流程，加快构建“申请有指导、转化有路径、推广有渠道”的服务体系，在技术应用、项目支撑、场景拓展等方面持续发力，最大限度助力成果转化。

坚持“多元化”激励，全面释放创新动能。树立“贡献越大、回报越丰”鲜明导向，深入落实共享专利收益分配和荣誉奖励支持政策，在职称评定、评优评先、职业生涯发展等方面优先考虑，切实让更多投身创新的职工有荣誉、有收益、有成就。

坚持“系统化”发力，凝聚团结攻坚合力。在各部门、各单位全面推广行之有效的好模式、好做法，持续提升职工创新成果转化质效，积极引导广大职工立足岗位创新实践、破解难题，努力把创新成果转化为现实生产力。 

近年来，江苏电力公司持续深入落实产业工人队伍建设改革总体部署，高度重视职工创新工作，搭建了供需对接、成果共享、孵化转化平台。国网江苏电力科学研究院朱洪斌、国网无锡供电公司何光华的创新成果先后获得国家科学技术进步二等奖。（作者：沈汝发）