以高质量组织工作服务“十五五” 县域经济社会高质量发展

南江县委常委、组织部部长  温青山

党的二十届四中全会审议通过“十五五”规划《建议》，为未来五年经济社会发展，提供了根本遵循、指明了方向路径。组织部肩负着举旗帜、选贤能、聚英才、强根基的重要职责，必须走在前、做表率，为服务“十五五”县域经济社会高质量发展体现组织担当、贡献组织力量。

铸魂提能凝聚发展共识。《建议》指出，要深化党的创新理论学习和宣传教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。落实“十五五”规划，首要任务是以党的创新理论武装头脑、指导实践。一是强化政治引领。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前首要政治任务，做深做实“第一议题”、会前学法等制度，逗硬落实“评学督学考学”机制，切实推动理论认知向政治认同升华。二是加强专业训练。深入开展“大学习、大培训、大提升”三大活动，持续办好“干部讲习堂”、政策学用“大比武”等培训，不断深化干部学历提升三年行动计划，推动党员干部政治能力、专业能力“双提升”。三是坚持学用结合。深刻把握“十五五”时期发展主题，大力实施“五线历练”行动，推动优秀干部到项目工地、招商引资、农高区创建、乡村振兴、应急处突“五个一线”摔打锤炼，持续发力将学习成果转化为发展成效。

选贤任能汇聚发展力量。《建议》指出，要严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。事业要发展，干部是决定性因素。必须坚持“出工作、出干部”的用人导向，着力锻造堪当重任的铁军队伍。一是把潜力干部培养好。着眼未来五年发展目标，分类建好年轻干部、女干部、党外干部“蓄水池”，加大“三三计划”跟踪培养力度，把能挑大梁、扛重任的潜力干部识别出来。二是把拼抢干部推上去。用好用活激励干部担当作为政策资源，打好职级晋升、评先评优、待遇保障“组合拳”，大力宣传“经济发展领头雁”“坚守奉献排头兵”等先进典型，充分激发干部干事创业热情。三是把优秀干部挑出来。突出“有经历才有经验”，对拟提拔晋升干部，在规定考察基础上，有重点地到攻坚一线、艰苦地区、急难险重“三个阵地”，通过看政治表现、工作实绩、群众口碑“三种方式”，考准考实优秀干部。

人才聚能激活发展引擎。《建议》指出，要加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展。人才是发展“第一资源”，必须始终把人才工作作为战略性工程来抓。一是加强源头招引。充分释放省级人才工作先行区品牌效应，用好在外乡友资源，持续开展“书记引才”“高校院所行”活动，大力招引一批高层次人才、创新创业团队。二是放大专业效能。系统梳理产业人才资源，分类建立“共享人才库”，采取调动一批、选任一批、提拔一批“三个一批”的方式，更加精准地推动人才“融圈建链”。三是深化机制改革。实施“小城大才”改革行动，建立校院企人才“流动共享”、政社企平台“协同共建”、产学研融通“联合共育”三项机制，分领域推动人才政策与教育、科技一体贯通，夯实县域发展人才支撑。

强基赋能稳固发展根基。《建议》指出，要统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能。筑牢经济社会发展底盘，抓基层打基础是根本前提。一是选好一支队伍。扎实推进村（社区）“两委”换届，确保平稳有序；对新一届“两委”班子，全面开展“两普训三轮训四专训”，精心打造一支“永久牌农村干部队伍”。二是建强一众领域。深化新兴领域“两个覆盖”行动，常态确保覆盖率达100%；深入推进“四强”党支部建设，加强软弱涣散村党组织整顿力度，着力培育一批基层党建品牌。三是盘活一池资金。深入推进党建引领“富民幸福工坊”建设，用好用活扶持发展村集体经济项目，新增一批“富民幸福工坊”，更大范围实现群众增收、集体增富、企业增效。