作为陕煤集团核心骨干企业之一，黄陵矿业公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，稳中求进谋发展，科技赋能强管理，创新实施“六个一”党建工作体系，为企业实现高质量发展提供了坚强的政治保证。
一面旗帜——坚持党对国有企业的全面领导
没有政治上的稳如泰山、坚不可摧，就没有国有企业高质量发展的攻坚克难、快速发展。
黄陵矿业公司地处革命圣地延安，坚定正确的政治方向正是“延安精神”的灵魂，作为国有大型能源企业，公司积极融入国家战略、行业发展，不断在变局中育先机、开新局。
公司党委恪守“国企姓党”的政治本色，始终坚持党的全面领导不动摇，继承和弘扬延安精神，始终把党的政治建设摆在党建工作的首位，坚决把旗帜鲜明讲政治融入到谋划战略、制定政策、部署任务、推进工作的具体实践中，确保企业发展始终保持正确方向。
公司党委践行“国企强国”的责任担当，坚持“业务发展到哪、党建跟进到哪、工作开展到哪”，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导作用，不断将党的政治优势转化为公司高质量发展的胜势。
公司党委永葆“国企为民”的初心使命，从生产条件优化到生活环境美化，从吃住行洗到文化品味，从扶贫帮困到收入稳定增长，连续5年获得省级单位定点帮扶考核最高等次，一个职工住有房、行有车、乐有场、困有帮的现代化矿区矗立于陕北高原。
一个目标——新时代国企党建新标杆
党的十八大以来，习近平总书记对国有企业党的建设作出了一系列重要批示指示，黄陵矿业公司党委积极行动起来，从政治、思想、组织、制度、作风、纪律建设和党风廉政建设入手，不断促进党建工作提质增效，奋力打造新时代国企党建标杆。
黄陵矿业公司党委以“抓好党建是最大政绩”的理念筑牢“根”和“魂”，严格落实党委理论中心组学习、“三会一课”“三重一大”决策等制度，修订党委会议事规则，明确前置研究事项，厘清治理主体责任，完善“双向进入、交叉任职”“竞聘上岗、末位淘汰”体制机制，树立靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的工作导向，企业敢创、干部敢为、员工敢干蔚然成风。
三年来，公司党委纳新党员243名，党员人数增长到了1899名，累计有355名管理干部通过公开竞聘上岗，末等调整和不胜任退出21人，实现关键岗位党员全覆盖，激发企业内生活力，让党建转化为看得见的生产力。
公司党委充分利用周边丰富的红色资源，常态化组织党员干部前往延安、照金、马栏、南梁、直罗等地的红色教育基地开展主题党日，通过开展读书班、知识竞赛、唱红歌、诵经典活动和打造“红色文化进企业”阵地等形式，突出“黄矿味、延安味、新时代味”，引导广大党员干部职工坚定政治信仰、夯实思想根基，汇聚起创建一流企业的磅礴力量。
一种模式——“党建+3+X”工作模式
推进发展战略，关键在党；实现总体目标，关键在干。党建工作如何发挥作用，引领发展？黄陵矿业公司党委给出了答案——坚持服务生产经营不偏离。
公司创新实施“党建+3+X”工作模式，按照“融入中心、嵌入管理、发挥作用”的工作思路，制定了实施方案，明确了具体内容和考核细则，瞄准企业安全、生产、效益三项根本工作，根据不同时期、不同阶段的中心任务调整“X”自选动作，不断提升党建工作体系化、制度化、科学化水平。
创新应用“四治理一优化+AI+NOSA”安全管理体系，连续五年实现安全“零”事故，所属一号煤矿成为全国首个NOSA五星煤矿，瑞能煤业成为陕西煤矿安全生产周期最长企业之一。
大力开展“智能矿井、智慧矿区”建设，成为全国首个实现薄中厚煤层智能化采煤技术全覆盖的矿区，在煤炭行业智能化领域取得了“8个全国第一”。
突出精细管理，“黄灵煤”品牌享誉行业内外，吨煤利润率始终位居全国煤炭行业前列，2022年产值利润首次突破“双百亿”。
“党建+3+X”工作模式实施以来，黄陵矿业公司发挥党建引领作用，激发党建工作活力，在党建融入中心、破解发展难题、应对机遇挑战上进行了全新的探索与实践，取得了丰富的成果与经验。
一套标准——党支部标准化规范化建设
“开展标准化党支部建设和特色支部建设活动”“开展党小组灾害超前治理课题攻关”“开展‘四型五化’党支部创建”……只有让基层党支部真正动起来、活起来、学起来、干起来，基层党建工作才算真正有了生命力。
近年来，黄陵矿业公司党委抓基层、强基础，严格落实党支部标准化建设考核、党支部书记业务能力培训考核，提高“四好”水平，达到“六有”标准，提升党支部组织能力、党员队伍活力和党建工作水平，提炼总结了立标、对标、促标、问标、验标、提标的“六标”工作法，全面加强基层组织建设，形成了“一组织一特色”“一企业一品牌”的基层党建生态，打造了一批支部堡垒作用强、党员先锋作用好的党支部。
2023年11月，全省国资委监管企业党支部标准化规范化建设现场推进会在黄陵矿业公司召开，省国资委主要领导在讲话中对黄陵矿业公司党建工作给予了充分肯定，他表示，黄陵矿业公司党建融入中心工作、凝聚职工精气神、推动企业高质量发展等方面发挥了积极作用，打造出了一种“亮剑精神”，值得国有企业党组织借鉴学习。公司党支部标准化规范化建设的具体举措和成效得到了与会人员的一致好评。
截至目前，公司106个党支部全部达标，并持续晋档升级，支部标准化达标走在陕煤集团前列。所属一号煤矿掘进三队党支部被授予省国资委监管企业“标准化规范化建设示范党支部”。
一个平台——“智慧党建”云平台
智能化，是黄陵矿业公司高质量发展的一张靓丽名片，智慧党建作为“智能矿井、智慧矿区”建设的重要组成部分，成为了提升企业软实力和核心竞争力的有力举措。
2022年10月，黄陵矿业公司党委自主研发的“智慧党建”云平台系统正式上线。系统按照“智能、高效、便捷”的工作思路，运用互联网、大数据等新兴技术，采用党建项目化管理，以党支部标准化规范化建设为抓手，建设了具有自身特点而又符合企业实际的“智慧党建”云平台系统。
“智慧党建”云平台系统成为了基层党建工作的数据库、党建成果展示的新媒体、传播党的理论的宣传阵地、开展党建工作的交流平台、党员学习教育的新阵地，支部书记通过工作台可全面掌握支部工作建设情况并对日常党务工作进行管理，实现了数字化、智能化、精准化的“三化”管理，有效推动黄陵矿业党建工作提质增效。
运行一年多时间，经过不断的实践与完善，系统基本实现了“规范工作标准、优化业务流程、加强过程控制、实现资源共享、降低沟通成本、提高工作效率”的工作目标，成为了党委书记的“智慧抓手”、支部书记的“工作推手”、党务工作者的“工作帮手”。
一流企业——煤电联产绿色发展示范园区
在黄陵矿业公司干部大会上，陕煤集团党委书记、董事长张文琪提出建设“五个一流”的发展目标，黄陵矿业公司党委按照集团发展要求，坚持以高质量党建引领高质量发展，在构建新发展格局上下功夫见成效，把党建工作成效转化为企业发展优势，实现党建和创建一流企业的双向赋能。
黄陵矿业公司依托党建工作的突出优势，发挥党建引领推动作用，全面贯彻落实“创新 协调 绿色 开放 共享”新发展理念，对标实现“碳达峰、碳中和”目标任务，积极推进布局优化和结构调整，加快构建“煤电联产、技融双驱、多元发展”的新格局，让公司发展与国家发展战略相协调，与行业发展趋势相契合，制定了“012668”“十四五”战略目标：以安全环保“零目标”为保证，以创建一流企业为目标，实现营业收入200亿元以上、利润60亿元以上，资产达到600亿元，员工人数控制在8000人左右，聚合起黄陵矿业只争朝夕蓄势“二次腾飞” 的强大动能，确保企业高质量发展的基业长青。
作为陕煤集团的核心骨干企业，黄陵矿业公司党委对照新时代党的建设总要求，在着力解决党建和发展“两张皮”问题上进行探索与实践，以推进党建高质量发展为抓手，围绕陕煤集团提出的经营提效、亏损治理、成本管理、风险管控等“八个聚焦”，低碳转型蹄疾步稳，科技创新方兴未艾，干群团结上下一心……走出一条更有效率、更具活力、独具特色的高质量发展新路，奋力打造煤炭行业效益一流、质量一流、创新一流、管理一流和文化一流的示范者、引领者。
使命需要担当，实干成就未来。黄陵矿业公司党委充分发挥党建引领推动作用，对照高质量发展指标体系，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，让创建一流企业的梦想照进现实，为陕煤集团创建世界一流企业探索更多黄陵模式、贡献更大黄陵力量。（作者系陕煤集团黄陵矿业公司党委副书记、工会主席）
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