山东省梁山县：抓党建激活乡村振兴内生动力

近年来，山东济宁梁山县坚持党建引领，通过打造一流“硬堡垒”、选好一批“领头羊”、撒下一把“黄金米”，不断激活乡村振兴内生动力。

“组织强村”为乡村振兴筑基

联盟赋能。按照组织联建、产业联兴、人才联育、服务联做、治理联抓工作思路，建立14个“共富联盟”，形成区域统筹、联动发展的局面。拳铺镇刘官屯村统筹周边11个村组建琉璃河共富联盟，成立联合社，流转土地1.9万余亩，实现村集体收入570余万元，带动群众增收780余万元。

分类提升。细化评价标准，逐村开展村情分析会诊，将415个行政村划分为“强基、创优、示范”3种类型村，分别建立问题整改清单、突破项目清单、对标提升清单，推进整体提升。梁山街道量身定制《对标实训实施方案》，每季度由党工委书记带队到对标村蹲点学习实训，全面提升基层党建质量。

阵地保障。实施“五统一·一服务”村级组织活动场所标准化规范化建设三年提升行动，累计投入近1.3亿元，新建、修缮、扩建场所183个，创建乡村振兴党建示范区53处、现场教学基地10处。

“头雁带村”为乡村振兴领航

专业化管理。制定《村书记专业化管理工作实施方案》，实施“四定三评双述一创”星级化管理，常态化开展“一月一比武、一季一观摩、半年大排名”，打造了一支政治素质高、服务意识强、致富带富能力强的“一高双强”乡村振兴“主力军”。

常态化培养。实施定向赋能培训工程，每年对村书记、村“两委”成员、农村党员全部轮训一遍，提升全面履职能力。实施“后浪”培育工程，落实“3+1”帮带机制，搭建锻炼平台，及时发掘优秀青年，纳入后备人才库。构建党员“先锋指数”管理体系，538名“共富先锋”带动1.23万户群众增收致富，1.09万名党员担任农村片(巷)长。

差异化考核。制定《村党组织书记绩效考核实施办法》，提高急难险重任务考评占比，实行分档定级，在绩效补贴发放时拉开差距，确保干与不干、干多干少不一样。

“发展兴村”为乡村振兴赋能

支部领办合作社模式找对路子。立足国家粮食安全战略，建立县乡村三级联动机制，大力推进以粮食种植为主、多种经营并存的“一主多元”发展模式。2022年，全县支部领办合作社383家，入社土地20余万亩，累计为村集体增收2700余万元。

“第一书记联盟”抱团搭好台子。聚焦最大限度发挥第一书记作用，统筹第一书记、派出单位、帮扶镇村等资源，探索组建“第一书记联盟”，搭建协同推进、共建共享新平台。

村企共建双赢起好步子。坚持党建引领，按照以村促企、以企带村、村企互促、双向受益原则，成功打造梁山街道“中央厨房”、寿张集镇“港航共同体”等14个村企联建示范区，促进企业回引人才200余名，带动群众就地就业7000余人，增加村集体收入1000余万元。(中共山东省梁山县委书记 谷永强)