山东烟台考察干部执行力出新招 在项目一线考察干部执行力

设立干部执行力考察办公室、专门印发执行力日常考察办法、开发执行力考察信息系统、表彰“干部执行力先锋标兵”……2022年以来，山东省烟台市坚持实干实绩导向，创新开展干部执行力考察，深入一线近距离考察识别干部，着力把敢于担当、善于执行、勇于攻坚的干部发现出来、使用起来。

“群众的需求就是行动的号令，要想方设法、千方百计地落实，”烟台市莱山区初家街道办事处干部盖绍彦说道。作为陈家村棚改B地块旧改安置工作负责人，他带领专班仅用37天实现清零，400多户群众喜提新房终圆“安居梦”。因表现突出，他被评选为“干部执行力先锋标兵”。

执行力考察的核心是考准考实，工作的重点在哪里，群众的期盼在哪里，执行力考察的重点就在哪里。为此烟台市围绕重点项目建设、重要民生事项等9方面工作，区分领导班子、“一把手”、其他干部3类考察对象，明确政治站位、工作成效等14条评价标准，综合采取重点工作专项考察、突发情况即时考察等11种方式，常态化到一线贴近式考察干部表现，对干部进行写实性评价，汇总形成干部执行力档案。截至目前，累计开展一线考察70余次，考察干部1200余名。

“考察好只是一方面，把考察好与使用好结合起来，才能最大限度发挥考察的作用，更好激发干部干事创业的积极性和精气神”，烟台市委组织部干部执行力考察办公室负责人介绍。一方面将考察结果与评先树优结合，每季度评选一批“干部执行力先锋标兵”，公开宣传展陈先进事迹，并发放物质奖励。目前，已评选表彰了5批62名“标兵”，已有10名“标兵”被优先提拔重用。另一方面，将考察结果与管理监督结合，对不担当、不作为、推进工作不力、贻误事业发展的干部，区分不同情形，及时进行提醒、函询、诫勉，对造成严重后果和恶劣影响的，进行严肃问责。目前9名部门和区市主要负责同志被约谈，3名县级干部、9名镇街党政正职因履职不力被调整或免职。(中共烟台市委组织部)