高举生态建设旗帜 谱写龙江森工绿色发展新篇章

新华社客户端黑龙江频道2月24日电  2月23日至24日，龙江森工集团召开2023年工作会议暨第一届二次职工代表大会。龙江森工集团党委书记、董事长张冠武出席会议并讲话。

此次会议的主要任务是全面贯彻落实党的二十大精神、黑龙江省第十三次党代会及历次全会精神、省委经济工作会议精神和省国资委工作部署，坚持问题导向、目标导向，激发和调动集团广大干部职工，全力推进大发展、快发展、高质量发展，着力构建具有龙江森工特色的发展新模式，进一步加快建设现代化新森工的步伐。

2022年，龙江森工集团总体运行稳中有进、稳中向好，主要指标实现“五增一降”，全口径营业收入实现100.75亿元，同比增加15.83亿元，增长18.6%，利润总额实现5428万元，同比增长346.7%。

张冠武在总结去年工作时指出，2022年，龙江森工集团确立“政治建企、生态立企、产业富企、文化润企、人才强企、民生筑企、法纪治企”建企方针，秉持“创新求发展，开放办森工”理念，实施“一年见起色、三年上台阶、五年大发展”战略，培育“树人树木、开物成务”企业核心文化，“远学塞罕坝、近学北大荒、管理学一重”，着力锻造生态建设铁军，全面开启建设现代化新森工的征程。集团全面构建三级企业林长制责任体系，设立“4·20森工植树日”，启动全国最大的国有苗圃集群建设，防火专业队统一授旗换装，碳汇林业、智慧森工、无人机应用、新型管护用房等等，资源保护和培育的技术、手段更加先进，森工国有林区森林经营质量不断提升，森林“四库”功能显著增强。

张冠武表示，2022年，龙江森工集团立足新发展阶段，贯彻新发展理念，科学谋划发展战略，保生态、兴产业、抓管理、惠民生、强党建、促发展，全面高效完成了各项任务，朝着全省一流企业方阵迈出坚实的一步。集团党委着力构建大党建格局，切实增强党组织的政治功能和组织功能，发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用，实行年度工作目标党建和经营管理“双百分”“双考核”。林区社会保持和谐稳定，基础设施得到改善，职工工资水平明显提高。人才队伍建设取得丰硕成果，“千名大学生”的引进，为森工事业发展注入了新鲜血液，有效保障林区发展的人才储备。

张冠武指出，2022年，集团产业发展迈出新步伐，巩固提高营林绿化产业、稳步推进森林农业、不断壮大森林食品产业、加快发展中药材产业、整合提升森林旅游康养产业、积极探索林业碳汇经济、进一步加大对外合资合作力度，中药材基地、高端蔬菜设施农业、森林果园、以“森”标高端品牌和“黑森”品牌为代表的森林食品、以雪乡为代表的冰雪经济等主打产业蓬勃发展，龙江森工正成为“绿水青山就是金山银山，冰天雪地也是金山银山”理念的生动实践地。

2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是集团建设现代化新森工打基础、见起色的关键之年。龙江森工集团将坚定不移落实好“28字”建企方针，通过大力开展党建工作创优年、生态建设升级年、产业发展突破年、能力作风提升和工作落实年活动，高标准、高质量、高效益、高速度加快推动集团振兴发展，力争实现营业总收入110亿元。

张冠武强调，2023年，龙江森工集团将按照现代林业要求，科学构建森林资源管护体系。健全企业林长制体系，充分发挥森工的组织优势，落实落靠三级责任，织密管护网格，提升管护手段。打造全国苗木产业旗舰，加快建成国家最大的国有苗圃集群。站在国家战略的高度，探索建设国家级林木种质库。加快林场（所）建设步伐，科学开展绿化美化行动；着力抓好森林经营，促进森林质量精准提升。探索创新林业局公司碳汇试点模式，增加森林碳汇储备，增强森林生态系统稳定性和优质生态产品供给能力。

张冠武强调，集团党委把今年定为产业发展突破年，在规模上和质效上都要有大突破。拿出5000万元奖励资金，对发展快、发展好的单位以奖代投。同时，每年至少再拿出1000万元科技研发基金，鼓励技术创新。坚决落实“一局（厂）一品”“一场（所）一品”战略。坚定走产业升级融合发展道路。集团确定的“山上建基地、山下建工厂”决策，要尽快落地生根，开花结果。立足实际，大力发展第三产业，加快形成规模，取得实效。发挥专业公司引领作用，千方百计推动森工产品走向全省乃至全国市场。

张冠武要求，进一步完善和强化机制，全力推进管理再上新台阶。按照省委关于开展工作落实年的部署要求，继续深入抓好能力作风建设，推进和保障各项工作任务高质量完成，深入落实包保制度，进一步加大包保工作力度，击穿打透，明确任务，细化措施，提高效能。持续开展专项治理行动，加快建立健全现代企业制度，对标现代企业发展方向和国内、世界一流企业，健全完善现代企业制度，实现集团由企业管理向公司治理转变。发挥规划的战略引领作用。形成集团“数字森工云计算”架构体系，提高集团的现代化管理水平，发挥“四个体系”机制功能，提高工作标准，跳起摸高，创新突破，争先晋位。

张冠武强调，要进一步践行以人民为中心的发展思想，在更高水平上保障和改善民生。继续深化收入分配制度改革，稳步提高职工薪酬待遇，健全工资合理增长机制，在岗职工年均工资计划增长13个百分点，达到6.36万元。全面加强社会保障，着力构建新型林区企业与职工关系，让职工群众共享森工改革发展的红利。

2023年，龙江森工集团还将进一步加快锻造生态铁军，切实肩负起生态建设和产业发展的历史重任；进一步解放思想，不断激发争先创优的干劲和活力；进一步全面从严管党治党，为建设现代化新森工提供坚强的政治和组织保障。（刘丽)