“政校企”联盟 助企留才引才

2022年，黑龙江省按照营商环境评价指标与责任单位对照，组成了19个服务专班，从方方面面，为市场主体和人民群众提供最优质的服务。其中，黑龙江省劳动力市场监管和人才流动工作专班，在全省优化营商环境专项行动中，做出了哪些工作亮点以及创新举措呢？

黑龙江省建投集团大数据公司联合实验室高级经理王振，七八岁时他就喜欢上了编程，后来上了技师学院，继续学习软件编程，成绩一直排名第一。毕业后，他最想找一份专业对口的工作，可他投出去的简历全部石沉大海。王振说，那时候感觉一些企业比较卡学历，一般都是本科起步的，当时也是特别渴望一个就业的平台和机会。

毕业后的王振深受打击，难道没有本科学历，真的找不到一份好工作吗？就在王振心灰意冷时，母校打来的一通电话，让他获得了一个难得的就业机会。

哈尔滨劳动技师学院党委委员、副院长张莉说，一直以来，王振是我们学校的重点培养对象，所以对他的技能进行了提升和集训，同时这个时候国家技能大赛要召开，（王振）在46届大赛上成绩比较突出，以黑龙江省第一名的成绩代表黑龙江省参加国家大赛获得第九名，参加了国家集训队。

“功夫不负有心人”，王振在比赛中的精彩表现得到了黑龙江省建投集团大数据公司负责人的赏识，赛后，王振被破格招录为公司的项目经理。今年以来，黑龙江省劳动力市场监管和人才流动工作专班，不断做强“政校企”技能人才培养联盟，多次为企业培养了急需的技能人才。

黑龙江省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长苏盛刚表示，成功组建了装备制造业、现代农业、现代服务业、医药康养业、石墨及深加工等五大产业的政校企技能人才培养联盟，联盟共吸纳50多家技工院校和200多家企业加入了联盟，各个院校共为这些企业培养了1.2万名毕业生。

程海波是哈尔滨派斯菲科生物制药有限公司的员工，2020年，企业聘请他从武汉到哈尔滨工作。对于企业来讲，他是生物制药环节不可多得的人才。刚到公司时他还是中级职称，如果想要评定高级职称，至少还需要五年的时间。而今年，他作为优秀专业技术人才，不受学历、论文的限制，直接破格晋升了高级职称。

哈尔滨派斯菲科生物制药有限公司质量负责人程海波说，省政府和人社厅对人才的重视，让我们从外省过来的一些工作人员感觉到很舒心，所以在这样一个大的环境下，我们肯定会继续发挥我们个人的一些特长，为企业、为黑龙江尽力做自己的一份贡献。

黑龙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长高金宝说，我们按照国家和我们省深化职称制度改革的相关工作要求，打破了对专业技术人员以往户籍档案身份以及所有制的限制。鼓励优秀专业技术人才破格晋升高级职称，可以不受学历资历论文等条件限制，随时申报实施评审，同时今年按照国家放管服改革的要求，我们还陆续赋予企事业单位评审权，真正发挥用人主体在人才评价当中的主导作用。

今年以来，黑龙江省劳动力市场监管和人才流动工作专班不断完善人才评价和创新机制，畅通民营企业职称评审渠道，组建“千名人社服务专员”队伍，为企业提供优质、高效的人力资源服务，助力企业留才引才。

黑龙江省人力资源和社会保障厅副厅长左志斌说，下一步我们要按照省委省政府关于优化营商环境的部署要求，充分运用四个体系，凝聚部门上下合力，深入推进放管服改革靶向创新惠企利民政策，对标提升窗口服务质效，以全方位、高效能、有温度的贴心服务，增强企业群众的获得感，奋力争创一流营商环境。