重庆沙坪坝：推动各类人才从“抢过来”变“抢着来”

人才是经济社会创新发展的引擎。重庆沙坪坝始终把人才工作作为前瞻性、基础性、战略性工作来抓，坚持以用为本、内育外引，系统重塑创新驱动开放新优势，大力实施“沙磁菁英”计划、“归巢行动”计划、“青春筑梦”计划、“人才三宝”计划，让沙坪坝不仅能育人，更能留人、养人、成就人，推动各类人才从“抢过来”到“抢着来”。

目前，沙坪坝区人才集聚效应日益显现，人才资源总量已达57.86万人，在区工作的“两院”院士有35名（柔性引进23名），高层次人才4000余名（其中高层次研发人员1500余名），高层次研发团队50余个，413人入选“重庆英才计划”，10人获评首届“重庆市杰出英才奖”。

助推科技成果就地转化

为推动创新资源加速变现，沙坪坝区大力实施“沙磁菁英”计划、“归巢行动”计划、“青春筑梦”计划、“人才三宝”计划，精准制定人才政策，深入挖掘校友资源，吸引大学生就地就学就业。建成首家市级专家服务基地、21家博士后科研工作站、留学生市级创业园，构建驻区高校人才发展联盟，搭建起“创新链—产业链—金融链—人才链”的产学研用生态体系。

冯自平是中科院广州能源研究所储能技术研究室主任、博士、二级研究员、博导，中科院知识创新工程学术带头人。被引进到沙坪坝区后，在优良的人才发展环境中，他创办的中科广能能源研究院（重庆）有限公司，已完成了两大类燃气热泵产品（冷热水机组和多联机）的研发和测试，现燃气热泵冷热水机组已有4款型号批产上市。目前，中科广能能源研究院（重庆）有限公司已申请发明专利9项，实用新型专利3项，软件著作权7项，其中3项发明专利、3项实用新型专利、7项软件著作权已获授权，并被评为重庆市高端研发机构、重庆市博士后科研工作站，荣获重庆市制冷协会先进技术传播贡献奖，产品获得市经济信息委“首台套”认证。

依托高校云集的优势，沙坪坝区以务实建好环大学创新生态圈为发力点，用好用活各类人才，加快推动创新资源就地转化变现，为各类人才搭建创新成果转化平台。打造了环重庆大学、重庆师范大学等4个环大学创新生态圈，累计建成创新平台62个，入驻项目团队1455个，孵化科技型企业300多家、高新技术企业15家，2021年实现年产值超30亿元。

厚植人才干事创业沃土

人才竞争的根本是人才生态的竞争。如何将人才生态这一“软环境”变为“硬实力”，留住人心是关键。在为人才服务工作中，沙坪坝区坚持政治上充分信任，事业上创造条件，生活上关心照顾，让人才近者悦，远者来。

人才是医院高质量发展的源头活水。区卫健委采取柔性引才工作机制，突破人才的地域、户籍、身份等限制，着力解决好引进人才在待遇、编制、配偶随迁等方面遇到的问题，为全区卫生健康事业高质量发展增添了新的动能和活力。

重庆大学附属沙坪坝医院（重庆市沙坪坝区人民医院）在聚集人才、激励人才、服务人才方面就进行了诸多有益探索和尝试。“在这里我能更好地发挥专长，感谢医院给我提供的干事创业平台。”该院胃肠肛肠外科主任、副主任医师叶景旺是沙坪坝区引进的高层次人才，医院胃肠肛肠外科正式独立建科后，他带领胃肠肛肠外科人员，在胃结直肠疾病方面开展腹腔镜微创外科技术，后来又实施了低位直肠癌的SILS+1辅助TaTME手术等结直肠肿瘤新术式，拓展了专科病种的治疗深度，该科室还获得了重庆市自然基金一项、重庆市科卫联合医学科研项目一项。“医院建立专科后，我们实施的手术更专业、更精细化，患者也能从中受益。”叶景旺说道。

此外，沙坪坝区还突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，完善人才价值评价体系，厚植人才干事创业沃土。沙坪坝区多次赴北京以及东部沿海城市开展人才发展主题活动，吸引来自清华、北大等各类人才。“参加推介会，我被沙坪坝深厚的文化底蕴所吸引。”活动现场，一位来自北京师范大学的教育学博士表达了其热爱沙坪坝、扎根沙坪坝的意愿。

“希望通过优厚待遇和福利吸引优秀人才，为沙坪坝的发展贡献力量。”区委人才办相关负责人表示。

沙坪坝区坚持突出重点育人才，与辖区多所高校签订战略合作协议，协同开展人才培养，聚焦智能产业、生物医药、绿色低碳等关键领域，全面提升人才集聚能级。

潮涌嘉陵、风动歌乐。记者了解到，下一步，沙坪坝区将深入贯彻中央和市委人才工作会议精神，抢抓成渝地区双城经济圈、西部（重庆）科学城建设等重大战略机遇，进一步优化营商环境，激活创新资源和口岸优势，加快打造人才高地、科创高地，努力在重庆建设全国重要人才高地中展现沙坪坝更大的担当和作为。（赵杰昌  左茜）