7月27日下午，武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态建设大会举行，发布《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》（以下简称“人才11条”）和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》（以下简称“实施办法”）。
“人才11条”是继2009年启动“3551光谷人才计划”之后，人才政策的3.0升级版本，涵盖引才、育才、留才、服才的主要方面。“实施办法”则就优化升级后的“3551光谷人才计划”实施进行解读。两类政策共同构成光谷人才3.0版本，打造“生态式”的人才支持。
人才3.0与光谷所配有的创新体系融合
按照人才成长轨迹对应招才服务流程
本次政策发布会首次以科技产品发布的形式举行，阐述光谷人才政策的设计目标和作用功能，多方位地展现人才政策，是一场与企业、高校、创新平台间的人才恳谈会。许多在光谷创业成功的人才大v现身说法，为光谷招才新政“站台”
闫大鹏是华中科技大学武汉光电国家研究中心教授、锐科激光副董事长兼总工程师。闫大鹏刚回国创业时，中国光纤激光产业为零，全部依赖进口。经过多年深耕，闫大鹏的创新成果让汉产光纤激光器替代了进口，其参与创办的锐科激光也登陆创业板，目前总市值超过300亿元。没有关键人才，没有核心技术，没有原研创新，发展注定是低效益、低附加值、不可持续的，培育战略性新兴产业也只能是空谈。
新创元半导体有限公司董事长赵勇说，“很多人问我因为什么拿出全部身家，选择来光谷创业。”他回答说，光谷产业基础好、支持力度大、人才资源丰富就是原因。赵勇于1995年进入中国显示领域，经历了显示领域全球份额从5%到如今60%的发展。“试想半导体产业，2020年总销售占全球的5%，再过10年，能否像显示面板一样，达到全球60%的份额呢？”赵勇认为，在国家政策的大力支持下，半导体是中国未来十年的风口产业之一，而武汉将在这个中国赶超世界的大潮里扮演重要角色。
东湖高新区党工委委员、管委会副主任宋治平说，2009年，东湖高新区率先推出“3551光谷人才计划”，即光谷人才1.0版，2015年，光谷再推人才政策2.0，设立光谷人才基金，采取“无偿资助+股权投资”方式支持人才。5年时间里，人才基金支持了337个创业用户，投资了4.27亿元，单个企业估值最高上涨达60倍。九成都投给了硕士、博士及以上创业团队，近半都用于投资处于天使期和创业期的人才。“3.0版人才政策支持力度更大，辐射对象更多，人才获得感更强。”宋治平表示，人才3.0是一个集成式的产品，本身就是一个产品链。而人才3.0与光谷所配有的创新体系融合，又构成了大的生态链。光谷将全面提升功能配置，让政策的“产品力”更强。
人才选择留下来与否，与城市的发展潜力与活力、教育与医疗配套、交通便利程度、社会资源、商业氛围等密切相关。光谷人才政策3.0按照人才成长轨迹，展现了四大应用场景：高校求学—创业就业—尖端人才—生活安居。在不同的场景中，充分考虑“人才用户”求学中实习研学、找工作中租房就业创业、进阶中事业拓展等多重需求，均可找到对应服务。针对外籍人才，也提供“少跑路”“轻松留”“易就业”的服务内容。
人才动态积分制扩大揽才范围
将人才确认环节交给实验室和企业
“人才11条”首创人才注册制，不限地域、不限时间进行注册。通过智能化手段，为人才进行积分画像，安排配套政策。未来，东湖高新区人才项目均将在人才注册服务平台进行管理申报。
新政给予人才更大的自主权，比如将常态化实施“一事一议”引入顶尖人才，给予最高1亿元资金支持，全部用于支持人才（团队）；给予人才自主支配无偿资助资金使用方式权利，最大程度将资助资金用到人才身上等。
为推动校企两端人才流动，“人才11条”提出开展“双百”光谷产业教授行动，以校企“双聘”，实现人才资源的共享运用。
武汉市委常委、东湖高新区党工委书记汪祥旺与高校、企业代表一道发布“东湖科学城招贤榜”。5个湖北实验室，中国信科、小米、华星光电、天马微电子、华工科技、联影医疗、人福医药、斗鱼等30家知名企业，发布招贤岗位近70个，平均岗位薪酬超过一百万元，部分岗位年薪达到200万元。
光谷、珞珈等5个湖北实验室被授牌“3551光谷人才计划自主引才基地”，它们将拥有自主引才权限，并可每年向光谷举荐人才。（康鹏）
来源：光谷融媒体中心
半月谈教育App
官方微信
