今年来,南京市溧水区针对基层“引才聚才留才”等难题,充分发挥人才智力优势,持续优化营商环境,不拘一格引才聚才,创优人才发展环境,在高质量发展中打响人才工作品牌。
聚焦企业主体,精准施策引才。功以才成,业由才广。经济高质量发展关键在人才。针对企业引才成本高、引才难等问题,强化政策倾斜,打造企业引才“强磁场”,出台《溧水区支持制造业高质量发展十条政策》,大力集聚顶尖人才,对引进关键核心技术人才最高资助1个亿,支持引进北京航空航天大学邓伟文教授的“汽车智能驾驶产品研发与制造”项目,项目建成运行后,预计年均实现销售13.8亿元,税收3240万元,真正形成引进一名高端人才,带来一个人才团队,催生一个新兴产业,助力制造业高质量发展。
创新工作方式,精准搭台聚才。筑巢搭台,引凤聚才。疫情期间,集聚人才面临前所未有的挑战。针对聚才难,创新人才对接方式,做到线上引智“不打烊”,搭建多种对接平台,拓宽聚才渠道,开展溧智创业营线上路演,助推项目落地和产业化,推动落地项目48个,集聚人才843人。发挥“科技人才专员”桥梁纽带作用,举办2020南京“百校对接计划”溧水线上对接会,共与北京理工大学等18所国内重点高校开展人才对接,促成落地项目15个。强化筑巢引凤,加大东大抗震研究院等新研机构支持力度,培育孵化科技型企业43家,打造产业发展“新引擎”和人才流动“蓄水池”。
创优栓心环境,精准服务留才。良禽择木而居,良才择地而居。针对留才难,着力优化人才发展环境,建立健全留才长效机制。实施党委联系服务专家制度,开展“聚溧人才●创享服务”人才服务年活动,发放人才创新创业服务保障卡184张,一站式提供人才安居、子女就学、健康医疗等保障服务,为136名人才提供优先购买商品住房服务,发放货币补贴1126万元,协调解决107名人才子女就学,提供70万元健康医疗保障服务,拨付各类人才专项资金2690万元,解决人才后顾之忧,营造舒心暖心贴心的人才发展环境,打造近悦远来的人才“栖息地”。(陈云云)