东屏街道“三个优化”走出人才工作新路子

近年来，江苏省南京市溧水区东屏街道坚持人才工作“五坚持五提升”，优化人才领导机制，优化人才吸纳机制，优化人才服务机制，加快推进“两落地一融合”，积极争创国家火炬新材料特色产业基地，为建设新材料高新技术产业示范区和制造业高质量发展提供了坚强有力的人才和智力保障，走出了一条人才工作新路子。

优化人才领导机制 。成立街道人才工作领导小组，制定街道领导班子成员联系服务人才专项计划，坚持每季度至少召开一次人才专题会议，及时研究解决人才工作中存在的瓶颈问题，整合部门力量，注重密切配合，形成工作合力，实现人才服务中心、服务专员网格化全覆盖，推进人才工作良性发展。

优化人才吸纳机制。科学谋划产业布局，围绕新材料高新产业突破，精准化聚才，走出了一条产业发展新路子。一是建设人才吸纳阵地，建优主体引才。安排专人与企业对接，发挥企业引才聚才作用，全面掌握人才资源，做好本土人才项目申报工作，成功培育科技顶尖专家1名、省“双创计划”科技副总2名、省市科技企业家各1名、创新型企业家2名、省乡土人才“三带计划”4名。二是建设人才孵化平台，培优项目育才。打造“活力东屏”众创空间，目前已孵化四家人才企业。引进落户新型研发机构“同溧晶体研究院”，目前已在以钛宝石、单晶光纤为代表的激光晶体和器件两大领域取得关键技术突破。激发企业发展新动能，积极探索校企融合新模式，搭建校企间沟通桥梁，促进校企合作制度化、长期化，实现产学研发展融合对接，有力助推企业转型升级发展。

优化人才服务机制。在人才管理上做“减法”，在人才服务上做“加法”，实现从“政府端菜”向“人才点菜”有效转变。一是加强政策宣传。通过举办政策推介会、发放宣传手册、微信公众号推送等多种方式宣传市委一号文等最新人才政策，并积极主动上门走访慰问人才，了解人才切实需求，及时给予针对性解决方案，营造良好互动氛围。二是提供良好环境。坚持“以人为本”的服务理念，全力营造“放心、安全、舒心”的人才工作、生活环境，对符合条件的人才积极引导、帮助申报人才安居计划，引导23家企业成功注册，已有3位人才享受人才安居购房服务，享受购房补贴资金共计180余万元。引导17位企业人才成功申请人才保障卡，享受医疗、子女入学等红利政策。三是优化属地服务。优化企业园区基础设施配套建设，建成24小时图书驿站、电子阅览室、文化活动室、人才工作室等各类场所，提供高品质生活服务，定期举办联谊交流会、人才沙龙等，积极营造良好的人才成长环境。

(作者：陈愉 刘海军 胡乐捷)