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主持人：
我大学毕业后一直在找工作，参加过四五家企业的招聘面试。招聘登记表须填写的事项或考官提出的问题，有些让人很为难。如果不填写或不作答，又担心说态度不好。请问，在求职面试中应向用人单位提供哪些个人信息？如果说假话，将会产生什么后果？
读者：任喜政
主持人答复如下：
关于求职者在参加面试或者签订劳动合同时，应向用人单位提供哪些个人信息，法律只作了概括性规定，即劳动合同法第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，求职者有告知义务，用人单位享有知情权。“与劳动合同直接相关”的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。
求职者应当如实说明的个人信息，也即用人单位知情权的范围，一般包括求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员；身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病；学历、职业资格、工作技能；工作经历、是否已经存在劳动关系等。至于与招聘职位无直接关系的信息，如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等，属于个人隐私，用人单位不能强求提供。
劳动者对用人单位知情权范围内的信息，如果未如实提供，就可能构成欺诈。一旦构成欺诈，根据劳动合同法第26条、第39条和第86条的规定，所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系；劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
当然，并非所有的隐瞒都构成欺诈。只有对那些与劳动合同相关的关键信息如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的，才构成欺诈。
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