中共中央宣传部委托新华通讯社主办

半月谈

  • 中国搜索
  • 半月谈搜索

首 页 >> 政策 >> 政策咨询 >> 求职者应向用人单位提供哪些信息 >> 阅读

求职者应向用人单位提供哪些信息

2015-08-08 07:47 来源:半月谈网 编辑:常磊
分享到:

 

主持人:

    我大学毕业后一直在找工作,参加过四五家企业的招聘面试。招聘登记表须填写的事项或考官提出的问题,有些让人很为难。如果不填写或不作答,又担心说态度不好。请问,在求职面试中应向用人单位提供哪些个人信息?如果说假话,将会产生什么后果?

读者:任喜政

主持人答复如下:

    关于求职者在参加面试或者签订劳动合同时,应向用人单位提供哪些个人信息,法律只作了概括性规定,即劳动合同法第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。可见,求职者有告知义务,用人单位享有知情权。“与劳动合同直接相关”的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。

    求职者应当如实说明的个人信息,也即用人单位知情权的范围,一般包括求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况,主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;工作经历、是否已经存在劳动关系等。至于与招聘职位无直接关系的信息,如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等,属于个人隐私,用人单位不能强求提供。

    劳动者对用人单位知情权范围内的信息,如果未如实提供,就可能构成欺诈。一旦构成欺诈,根据劳动合同法第26条、第39条和第86条的规定,所签订的劳动合同无效或者部分无效;对于无效的劳动合同,用人单位可以解除劳动关系;劳动合同被确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。

    当然,并非所有的隐瞒都构成欺诈。只有对那些与劳动合同相关的关键信息如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的,才构成欺诈。
 



版权声明:凡本网注明"来源:半月谈网"的所有作品,均为半月谈网合法拥有版权或有权使用的作品,任何报刊、网站等媒体或个人未经本网书面授权不得转载、 链接、转帖或以其他方式复制发布。违者本网将依法追究法律责任。如需授权,点击 获取授权