主持人：

    自我们所在的玩具公司进入生产旺季后，由于大笔订单连续不断，加之交货时间非常紧迫，导致生产任务十分繁重。为了按时交货，公司在既没有征求工会意见，也没有得到员工认可的情况下，即单方决定：在为期半年的旺季里，全体员工每天必须加班4小时，周六、周日全天照常上班。否则，按旷工扣发工资。如今，坚持了一个月的我们，因实在无法忍受，曾多次要求公司取消加班决定，但公司以处在旺季，其有权调整工作时间，且其已经向员工支付加班工资为由，不予理睬。请问：我们能否以公司强迫劳动为由，同公司解除劳动合同，并要求公司承担相应责任？

读者：毛新娇等11人

主持人解答如下：

    你们所在公司的行为构成强迫劳动，你们有权解除劳动合同，也有权要求公司承担赔偿损失、支付经济补偿金。

    强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁、限制人身自由方法强迫员工劳动的行为。劳动合同法第三十八条第二款规定，对于用人单位强迫劳动者劳动的，“劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

    劳动法第四十一条、第四十二条分别规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”

    《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条指出：“协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。”

 

版权声明：凡本网注明"来源：半月谈网"的所有作品，均为半月谈网合法拥有版权或有权使用的作品，任何报刊、网站等媒体或个人未经本网书面授权不得转载、 链接、转帖或以其他方式复制发布。违者本网将依法追究法律责任。如需授权，点击 获取授权