主持人：

    我是某石英制品公司高级工程师，早年毕业于哈尔滨军事工程学院。2011年10月，年满60周岁的我正准备办理退休手续时，公司领导将我请到办公室说，因公司眼下高级技工人员严重不足，公司决定继续留用我，不办理退休手续，工资等一切待遇均不变。鉴于公司如此看重自己，且延迟退休工龄会增加，到退休时的工资也会有相应的提高，我当即表示同意公司安排。2014年11月，已是63岁的我因患高血压、糖尿病住院。病情稳定后，经老伴与儿子再三劝说，我决定退休。公司在协助办理退休手续时，社保局的工作人员告诉我，工龄只能计算至2011年10月，也就是按我年满60岁计算退休工龄，并按2011年10月的退休工资标准补发相应的退休工资。虽然3年的退休工资能得到补发，但工龄减少3年，我非常不理解。因为当初公司与自己说得好好的，延长退休时间，工龄按延长后退休之日计算。既然劳动者与用人单位协商一致延长工作时间，法律还要禁止吗？若按2011年为自己退休工龄起算日，这延长的3年工龄岂不是白搭了嘛！更让我不解的是，自己是高级工程师，属技术骨干，不应按普通工人对待。

读者：李高扬

主持人解答如下：

    社保局的说法是正确的、有法律依据的。《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发1981第164号文件）规定：“凡是符合退休退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准，没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄”。虽然你延长退休是经公司主动要求的，但由于公司并未报经上级主管部门批准，其延长工作期间的工龄不能连续计算。

    至于你强调自己是高级工程师，技术骨干，不应按普通工人对待之说法，依据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，经有关机关批准，其离休退休年龄可以适当延长。该规定表明，即使是高级专家若延长退休，也得经上级部门批准，才能连续计算工龄。可见，用人单位虽有权留用职工，但无权批准延长退休年龄与工龄。

　　该案例告诉我们，高级工程师、专家一类人员若被单位留用，如希望将延长工作期间的工龄连续计算，切莫忘记要求用人单位行使报批程序，以便依法享受延长退休工龄相应待遇。（本期栏目主持人：杨学友）

 

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