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12日，智联招聘发布《2014中国年度最佳雇主》调查报告。数据显示，体制内单位受大学生追捧热度明显下降，体制外企业受大学生欢迎程度上升明显。10020名大学生参与调查，覆盖全国除西藏、青海、港澳台外的近200所高校。
调查显示，2014年选择愿意去体制内单位就业的受访大学生比例为36%，2011年、2012年、2013年这一比例分别为45%、54%、49%。而2014年愿意去体制外企业就业的受访大学生比例为56%，2011年、2012年、2013年这一比例分别为35%、35%、41%。体制内指国企、政府部门、事业单位、NGO组织等，体制外指外企、私企、自主创业等。
大学生选择继续深造的比例也在逐年下降。2014年8%的受访大学生愿意继续深造，这一比例在2013年、2012年分别为10%、11%，2011年高达20%。报告分析认为，越来越多的学生选择毕业后直接工作，一方面反映出大学生急于投身职场展现能力的意向在增强，另一方面也与当前高等教育大众化的趋势相关，学历在职场中的优势逐渐减弱。
此次调查报告对全国55860名职场人士的调研发现，不同年龄段的职场人对好雇主的期待有显著差异：70后看重企业前景，追求“稳定铁饭碗”；职场中坚力量80后最实际，要求物质保障；新生代90后则最关注自身发展。具体来说，70后、80后、90后对于企业具有良好前景的关注度分别为：71%、60%、62%；对于有竞争力的薪酬的关注度分别为：70%、64%、59%；对于广阔职位晋升空间的关注度分别为：59%、66%、66%；对于提升个人能力机会的关注度分别为：61%、63%、64%。此外，对员工的尊重和完善的福利待遇在3个年龄段人群中的关注度均超过七成。
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