述职评议考核应多些“眼见为实”

年末岁尾，各地正在有序推进党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作，着力落实管党治党政治责任、主体责任。然而，部分地方（单位）、少数党员干部对述职评议考核重要性认识不足，述职“凭材料”、点评“凭感觉”、考核“凭印象”，一定程度上影响了考核工作质量。

述职评议考核是对党委（党组）书记抓基层党建工作的全面检视，必须动真碰硬、深挖细排。通过实地查看、现场督导等措施，深入了解、全面掌握党委（党组）书记抓基层党建工作情况，与述职材料进行验证核实，对成效总结不实在、问题查摆不精准、工作措施不具体的予以“回炉”“返工”。采取抽签述职、领导点评、群众质询等方式，成效面对面展示、问题点对点反馈，推动书记把功夫下在平时，台下多流汗、台上不冒汗。

述职结束不代表“收摊打烊”，必须持续跟进、落实整改。建立问题整改跟踪反馈和指导推动机制，找准薄弱环节和主攻方向，研究提出具体措施办法，把述职评议考核中指出的问题转化为可见可感的整改项目，定标准、明时限、强责任。通过明察暗访、调研核实等，逐项督查整改、对照销号、考核验收，结果及时公开、接受监督，切实做好述职评议考核“后半篇文章”。

结果真实是考核的生命线，强化运用方能焕发考核的生命力。树立实干实绩导向，明确标准、制定规则，评出优劣、考出高下，真正体现“干与不干不一样、干好干坏不一样”。发挥考核指挥棒和风向标作用，把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，让党建抓得好的干部实实在在得实惠，让抓党建不力的干部真真切切受惩戒。（宿迁市委组织部 杨松）