严把村社干部政治体检“三道关”

王维聪

近两年，通过各级党委巡视巡察以及开展扫黑除恶专项斗争，一些“问题干部”浮出水面、被调整撤换，不少“村霸”被绳之以法，村级干部队伍得到净化，基层组织建设得到加强，乡村社会治理的生态得到修复，人民群众的合法权益得到保障。

村社干部是党的政策路线方针落实落地的“末梢终端”，其政治素养是否过硬事关党执政根基稳固，加强村社干部队伍“政治体检”，刮骨疗毒、去腐生肌势在必行。

把好政治鉴别“首位关”。首关不过，余关莫论。为村社干部开展“政治体检”，首先把政治过硬作为第一标准，建立完善资格联审机制，在村“两委”换届、村社干部调整，实现县乡两级联审，乡镇级党委、政府对拟用人选进行全面考察，县区级党委组织部门牵头公检法司、信访等部门，综合各方面信息，对人选政治表现、遵纪守法、诚实守信、廉洁自律等情况进行查核联审，列出资格审查“正负两面”清单，描出“真面容”、画好“立体像”，坚决把“带病”人选拒之门外。

把好理论学习“醒脑关”。要把政治学习作为第一任务，把村社干部队伍培训纳入干部培育总体体系，切实提升政治意识、政治本领和政治自觉。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，组织村社“两委”干部读原著、学原文、悟原理，用党的最新理论武装头脑。要引导村社干部运用学习成果指导实践，围绕创业富民、实干争先等主题，组织开展各类比学赶超活动，激发村社干部干事创业热情与动力，更好的服务发展、服务基层、服务群众。

把好日常运转“质态关”。把政治担当作为第一要求，重心下移、管理下沉，建立村“两委”班子综合分析研判机制，由组织部门牵头，结合扫黑除恶专项斗争、软弱后进党组织整顿、班子建设刚性指标等重点，制定方案，指导各镇党委组织力量深入到村社，全面听取村党员群众意见心声，对村社“两委”队伍政治素质、履职情况、廉洁自律、工作作风等情况进行综合研判，摸清析透村社“两委”班子及成员各方面特点表现，作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，进一步健全村社干部常态化管理机制，推动村社干部队伍质态全面提升。