南京市溧水区“四项工程”为抓手　搭建村社年轻干部成长锻炼平台

近年来，南京市溧水区将加强村（社区）年轻干部队伍建设作为提升基层党组织建设水平的重要突破口，以充实村社后备力量、拓宽年轻人才成长成才渠道为重点，加大培养力度，搭建成长锻炼平台，着力构建科学规范的村社年轻干部选拔培养机制。

溧水区委组织部牵头成立村社年轻干部培养管理工作领导小组，统筹协调区纪委、区委政法委、区委农工委、区委党校、区人社局、区农业局、区民政局、区财政局等部门，组织实施村社年轻干部选聘、培养、使用、管理和保障全链条“四项工程”。

村（社区）专职工作者统招统训工程   把好入口关培育“金牌社工”

2018年盛夏8月，骄阳似火。溧水区人社局服务大厅里，城乡社区专职工作者招录报名现场排起了长队。9月初，经过笔试、面试、入职培训，70名30周岁以下、全日制大专以上学历的新招录社工进入各个社区。年轻的社区工作者善于用活跃的思维模式、新颖的工作方式参与社区管理与服务，“婆婆妈妈”的社区也使缺乏经验的他们得到快速成长。

从2017年5月开始，溧水区启动村社专职工作者统招统训工程，计划在三年内，根据各村社实际需求，分批次面向全区招聘200名村社专职工作者，充实村社人才队伍力量。同时把好“入口关”，在招聘条件、选拔录用、岗前培训等方面严格要求，确保人才队伍高质量。村社专职工作者统招统选工程已经进入了第2个年头，累计为城乡社区输送了3批176名青年专职社区工作者。

乐瑶，第2批社区工作者，主要负责白马镇石头寨村红色李巷党性教育基地的讲解工作。“刚踏入工作岗位的时候，我连讲稿都背不熟，组织上为我们聘请有经验的讲解员前来指导，还带领我们去井冈山革命传统教育基地参观学习，经过半年多的实地锻炼，现在的我可以富有感情的为大家讲述抗战英雄的故事。”除了把好“入口关”，溧水区还采取老带新、传帮带等多种形式，帮助新入职的社工更快熟悉社区工作，比如邀请老支书、优秀社工、“两代表一委员”和劳动模范等结合工作实践传授经验。同时，开展社区专职工作者年度考核，通过听取汇报、民主测评等方式，由街道领导、村社党员和居民代表围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评议，根据考评等级，奖优罚劣，着力打造一专多能的“金牌社工”队伍。

年轻干部驻村墩苗锻炼工程  基层一线造就骨干人才

从2017年开始，在全区范围组织实施年轻干部驻村墩苗工程，用五年时间，结合“421干部培养工程”，在选调生、大学生村官、区镇两级机关和国有企业年轻干部中，通过自愿报名、基层党（工）委推荐、组织选拔的程序，择优选拔100名具有一定发展潜力、大学本科以上学历、年龄不超过35岁的培养对象，脱产担任村社党组织书记、副书记，主要安排在软弱后进村、经济薄弱村、欠发达村、换届选举重难点村等。要求各培养对象在不少于一年的任职时间内，沉下心，俯下身，扎根基层了解村情民意，担当作为加强组织建设，在基层一线的“大熔炉”中发光发热。

2018年8月7日，机场路社区有了自己的报纸，居民们可以从这份“身边报”中及时获取相关政策信息，了解社区各项工作活动的开展情况，这份报纸的诞生离不开社区书记杜少蓓的功劳。杜少蓓原来担任溧水区科技局办公室主任，2017年7月，通过年轻干部驻村墩苗锻炼工程，被分配到开发区荷花社区担任“第一书记”，2018年4月，被选派到开发区机场路社区担任党总支书记。在一年多的时间里，杜书记接触到了党建党务、医保农保、户口迁移、12345、办证建房、拆迁谈判、环境整治等纷繁复杂的社区工作，负责完成了荷花社区党群服务中心的升级改造，解决了碧水家园的物业纠纷，变成了社区工作的多面手。

短短一年多的时间，第一批驻村墩苗的7名书记们完成了从社区“小白”到社区“一把手”的转变，完成了从一名普通机关工作人员到“基层村官”的转变，完成了从“社区没什么事”到“社区是个人少事多任务重的地方”认知的转变，感受到了基层工作者的不容易。“每每看到玩耍中孩子开心的笑脸，看到老人吃饭时满足的笑脸，看到参加社区活动的人们满意的笑脸，都有说不出的满足感，这是在机关工作过程中不可能获得的。”杜少蓓说，“群众没有解不开的疙瘩，只有没做到位的工作，在今后的工作中，我将撸起袖子加油干！继续发挥基层党组织的党建引领作用，为所在社区的老百姓多做实事好事。”

村（社区）优秀年轻干部能力提升工程  多岗实训扩强“头雁”队伍

9月17日，石湫街道上方村的谢学佩，来到洪蓝街道天生桥社区，进行为期3个月的交流学习。天生桥社区是全国文明村，是洪蓝街道的老名牌，“在这3个月的时间里，我要多汲取一些先进经验带回上方村”，谢学佩说。他是2018年度村（社区）优秀年轻干部能力提升工程中15个培养对象之一，与他同期的培养对象，还有的进入了区级机关部门、到了拆迁一线进行跟班学习。同样来自石湫街道的薛元明和黄红，就是2017年第1批参加能力提升工程的青年社工，如今，他们已经独当一面，成长为所在社区的党总支书记。

溧水区自2017年开始实施村（社区）优秀年轻干部能力提升工程，建立村社优秀年轻干部信息库，从村社专职工作者、村（居）民小组长、村社“两委”委员中，选取综合素质好、责任担当意识强、工作业绩突出、有培养潜力的优秀苗子，经村社“两委”会集体讨论、镇（街）党（工）委考察和研究、区委组织部审核批准后，列为村社优秀年轻干部并纳入信息库。同时，用三年时间，从信息库中择优选择100人左右进行提升培养，采取到区级机关部门跟班学习，薄弱村社与先进村社互派交流，到扶贫、拆迁、维稳等一线岗位工作锻炼等多元化培养锻炼方式，练就年轻干部过硬本领，努力把优秀年轻干部培养成为村社“两委”负责人的重要来源。

基层党组织书记“千培百训”工程  强筋壮骨提升工作本领

濮方圆是一名大学生村官，经过几年基层的风吹雨打，现已经成长为白马镇朱家边社区党总支书记。“每月，我都翘首以盼‘百村百品’村社书记大讲坛的开讲，它是我从校园毕业、踏入基层工作岗位后感受最深、触动最大的学习平台、精神的盛宴，感谢组织为我们提供这么好的交流学习平台。”“百村百品”村社书记大讲坛是溧水区“千培百训”工程中的一个项目，每年8场，每场确定1个主题，每个主题安排1名村社党组织书记担任主讲，安排若干书记助讲，由溧水区8个镇街轮流承办，采取课堂教学与现场教学相结合、教学与研讨相结合的方法，展示党建特色亮点工作。

今年溧水区开展面向全区1058名党支部书记和112名村社党组织书记的“千培百训”工程，将加强村社年轻干部队伍的培训纳入整体实施方案。通过“科学配餐”的方式，根据村社基层党组织不同需求和发展特点，分期分批集中轮训，走出去打开工作视野，引进来拓宽工作思路，目前已成功举办了强村富民专题培训班、创新城市基层党建专题培训班、乡村振兴专题培训班。

溧水区还组织开展党建知识竞赛、演讲比赛等活动，促使更多有能力、有干劲、有激情的村社年轻后备人才脱颖而出。

溧水区委组织部相关负责人表示，村社年轻干部队伍建设是夯实基层基础、增强基层组织活力的重要一环。今后，将继续优化农村年轻干部选拔培养机制，抓牢抓实、久久为功，源源不断的为加强基层组织建设、筑牢基层组织堡垒输送优秀年轻人才。