高淳阳江镇：念好“三字诀” 打出“头雁”队伍建设“组合拳”

“大雁高飞看头雁”，近来来，高淳区阳江镇树立“大抓基层夯实基础”的鲜明导向，实施“头雁领飞”工程，通过念好“选、育、管”三字诀，打出“头雁”队伍建设“组合拳”。

“选”字当头，加强组织力量。选优配强党组织书记。通过个人自荐、村民推荐、组织考查等方式，把群众认可度高、组织凝聚力强、熟悉基层党建工作的人选配为村党组织带头人，把经营管理人才、乡土专家选配为“两新”党组织带头人，把肯干事、有本事的业务骨干选拔为镇机关、圩局党组织带头人。目前，全镇村级党组织书记中大专以上学历的占77%，在村工作经历15年以上的占62%，组织力量得到加强。培养储备村级后备干部。按1:3比例从村主任、“两委”副职、镇机关普通干部中，储备村级党组织书记80名。建立包村镇领导、村“两委”主要负责人、村老党员“1+3”帮扶工作机制，建立村级后备干部信息库，推行优胜劣汰、能进能出的工作机制，切实激活人才储备“源头活水”。

“育”字为先，提升综合素质。将党组织书记能力提升培训纳入镇干部培训规划中，同步谋划，同步实施，同步推进。规划实施“四季常青”系列培训项目，目前已组织开展廉政法制教育1期，乡村振兴、社会治理等业务培训5期，切实推进了习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴战略、农村法律法规、廉洁自律等内容入脑入心，党组织书记的履职本领得到提升。充分发挥阳江镇西莲村党史陈列室“党建+党性教育基地”作用，组织党组织书记以听讲解，看老照片、采访实录、战争实物等形式，传承红色基因，重温入党初心，牢记责任担当，树立了坚定为民服务的信念。

“管”字为要，激励履职尽责。发挥考核“指挥棒”作用。将村党组织书记抓党建工作责任制的落实情况，纳入年终镇对村千分考核体系中，每年村级党组织书记向镇党委、本村党员作述职报告，接受镇党委的考核和党员、群众的评议，考核评议结果作为评先评优的重要依据。强化“月调度、季督查、年总考”动态管理。通过访、查、问、看等方式，深入了解党建工作落实情况，对推进不力的党组织，及时下发《党建工作提醒单》，督促带头人扛好主责主业，种好党建“责任田”。进一步完善村级党组织书记待遇标准，落实村级党组织书记补充养老保险政策;加大从优秀村党组织书记中考录镇公务员、招聘街镇事业编制人员力度;推荐优秀党组织书记作为各级人大代表，多方位激励党组织书记干事创业热情。