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主持人：
我是某矿山机械有限公司推销员，工作勤奋敬业，业绩一直领先于其他推销员。2013年10月，公司人力资源部通知我说，公司要与我续签劳动合同，并决定任命我为销售部经理。但按照公司用人制度规定，新上任人员须接受6个月试用期。我与公司续签了3年期劳动合同，合同中约定销售部经理的职务试用期为6个月。没想到的是，我虽干活是把好手，可领导组织能力较差，不仅营销宣传工作中出现失误，部门团队合作也出现矛盾纠纷。2014年2月下旬，公司以我在试用期内不胜任本职工作为由，解除了与我的劳动合同。请问，公司的做法对吗？
读者：肖伟
主持人答复如下：
该公司依据内部制度规，以你在“用人试用期”不胜任为由解除双方劳动合同关系没有法律依据。用人单位在任命职务或安置领导岗位时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期，是性质截然不同的。前者属于用人单位内部规章制度范畴，其调整的主要内容是员工职务，后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的“试用期”，其调整的是劳动合同关系。
《劳动合同法》第十九条二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而续订劳动合同是不允许再次得约定试用期的。因此，无论你的工作岗位发生怎样的变化，续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因员工工作岗位变化再次约定“试用期”，但该“试用期”只能约束你是否胜任经理职务，若不胜任，公司可对你经理职务予以解聘，但却不能解除双方的劳动合同。（杨学友）
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