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张某下岗后在某物业公司谋得了一份清扫楼道的工作。干了一段时间，他找到另一份临时工工作。由于孩子上高中用钱多了，他不想放弃现有工作，遂和下岗在家赋闲的妻子商量，由妻子接替他在物业公司的这份清洁工作。于是妻子每天按时上班，并月月以他的名义，用他的工资卡从物业公司领取工资。一年过去了，妻子与物业公司的领导、同事相处都很融洽。但前不久张妻清扫楼前通道时，被一无牌来小区收旧家电的三轮车剐伤。肇事后三轮车逃逸。张某于是代妻子向物业公司主张医疗费，却被物业公司告之，张妻系由张某所雇，与物业公司没有劳务关系，医疗等所花费用与物业公司无关。那么，张妻接替丈夫扫楼道受伤，物业公司究竟应否支付医药费呢?
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。张妻代替丈夫从事物业工作，用丈夫张某的工资卡月月领取物业公司发的工资，物业公司对此是明知的，从对劳动者的使用、管理，工作环境和工作条件的提供，劳动者劳动的受益、工资的支付等多个角度考察，与张妻存在劳务关系的是物业公司，而不是张某，物业公司和张妻之间是存在劳务关系的。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”因此，用工的物业公司应当对张妻所受到的伤害予以赔偿。当然，找到肇事的三轮车车主后，物业公司可向其索赔。
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