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主持人：
我于2010年8月入职某酒业集团公司，系品检部产品检验员。2014年6月，就在我与公司签订的劳动合同到期的前夕，公司在考核合同即将到期员工的检查中发现，我对一批发往外地的箱装酒类处理过程存在失误，本应抽检60件以上产品，却只抽检41件，严重违反了公司关于“产品抽检不得少于三分之一”的规定要求。公司认为，我的漏检行为是一种严重不负责任的失职行为，会给公司带来重大经济损害，为此，公司以我工作严重不负责任，构成严重失职为由解除了与我的劳动合同，并不支付经济补偿金。尽管我再三强调，虽然少抽检了部分产品，但经后来的抽检表明，整批产品无任何质量问题，并没有给公司造成经济损失。既然合同已将到期，解除合同可以，但自已在公司工作4年，应支付经济补偿金，公司对此予以拒绝。请问，我的漏检行为构成严重失职吗？应否成为公司解除合同的理由？
读者：汪渤
主持人答复如下：
你严重不负责的漏检行为即使构成严重失职，你所在公司亦不能以此为由解除双方的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条（三）项规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。“严重失职”通常是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失或者故意行为，但不够刑罚处罚的程度。
你的漏检行为或许属于严重失职，但该条法律赋予用人单位合同解除权的前提要件有两个：即员工“严重失职”，并且“给用人单位造成重大损害”。而本案有所不同的是，你虽构成严重失职，但是，若该公司不能举证证明你的严重失职给其造成重大损害，此种情形下，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，你可通过申请仲裁来维护其合法权益。（杨学友）
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