江苏 周开华

笔者在一家公司的人力资源部工作。最近，笔者接到公司领导的通知，参加了几场招聘会。

在招聘会现场，除了一些应届大学生，笔者也发现了一些大学生家长，甚至爷爷奶奶的身影。

一位家长手里拿着孩子打印好的简历，到了我们公司的摊位，开口第一句话就是——你们公司大学生多少钱一个月啊？我说，试用期2800元/月，转正之后4000元左右。没想到，这位家长听了以后，拿起简历，落下一句“大学生工资这么低”就悻悻地走了。其实，这样的家长很有代表性。比如，一位儿子在北京读名牌大学的家长，就直截了当地对我们说：月薪少于8000元，他们是不会考虑的。

除了工资之外，一些家长关心的还有工作环境，比如，工作累不累，一个星期工作几天，每天工作几小时，有没有年假和好的福利政策？而对于孩子专业方面的知识是否对口，很少有家长会和我们招聘人员深入聊下去。

工资高，工作轻松，有固定的假期——这是我总结出的很多家长给孩子找工作时的“三个必要条件”。

可怜天下父母心。现在很多招聘会，很多家长为孩子越俎代庖提交简历的现象非常普遍。应该承认，因为社会竞争压力的增大，这些为孩子找工作的家长心情可以理解。不过，一些家长找工作的“眼光”能代替孩子的真实想法吗？这，恐怕是一个大大的问号。

笔者闺密阿红在一家私企也从事员工招聘，她告诉我，有一位条件非常不错的名牌大学生和他们公司签了约之后，因为父母的反对，最后只好作罢。而父母的理由很简单，私营企业没有国企和公务员岗位“稳”。

所以，笔者在想，对于这种家长代替孩子找工作的现象，需引起我们社会的反思。一方面，大学生应该多一些自立的意识，不能处处都依赖父母。另一方面，大学生在找工作时，父母可以做一些引导，但还是要尊重孩子的意愿。同时，大学生找工作不能仅仅盯着“薪水”，还应该考虑磨练自己的意志，培养吃苦耐劳的精神，为自己将来的职业生涯打下良好的基础。

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