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江苏 梁梦溪
快要过年了。这些天，关于一些企业的恶意欠薪问题，又成为媒体报道的重点，深深刺激了我们社会敏感的神经。对此，笔者有话要说。
笔者在无锡一建筑工地上班。这些年，我身边工友们因为欠薪而发生的劳工纠纷越来越少。我觉得有三个原因。
首先，民工的维权意识增强。一些企业出现恶意欠薪，民工懂得用法律手段维护自己的正当权益。以前，我身边的老乡遇到企业欠薪时，喜欢找一帮人去企业“讨说法”。这样很容易引发一些意外“冲突”，让劳资矛盾升级。而现在出现了欠薪，民工找律师为自己维权的越来越多。一些民工甚至自学法律，为今后自己维权准备功课。而一些社会法律援助机构的出现，更是让民工感到心里满满的温暖。
其次，监管得力。在无锡一些建筑企业出现欠薪被民工投诉后，劳动部门会备案。今后在参加工程投标时，这些企业会受到很大的影响。因为欠薪，自己将来在建筑市场上没有了“饭碗”，这样的治理措施，确实击中了一些无良企业的“软肋”，值得称道。
第三，媒体的宣传监督，给我们树立了好的典型，让更多的用工企业能“见贤思齐”，创造良好的用工环境，向社会传递了正能量。比如，在无锡市中心广场的电子屏和公交车上，对一些恶意欠薪企业“晒黑名单”的做法，就有很好的效果。既让欠薪企业丢失了诚信，也给我们社会树立了警示。
眼下，“治欠薪”是很多地方的“老大难”问题。但办法总比困难多。只要多一些“办法”和社会“合力”，恶意欠薪这一社会顽疾应该能得到彻底根治。
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