江苏 吴学安

寒假临近，不少学生又开始寻觅兼职机会。一家知名网站近期的调查显示，近三成大学生在寒暑期兼职中有过被骗的经历。

近年来，在高校放寒暑假时，劳务市场常有大学生求职。据一沿海城市12333维权热线统计，去年暑假期间大学生打短工遭遇侵权的投诉量激增，其中85%以上为雇主拖欠工资，还有克扣工资、任意延长工时等问题。如有几名大学生到一家玩具私企打工10多天，厂家竟以资金回笼不畅为由，不给他们任何报酬。

时下，大学生假期打工的单位，往往规模不大，多为一些小公司、小作坊、小饭店，雇主法律意识淡薄，甚至有意剥削大学生的劳动。由于多数打工学生怕维权耗时费精力，往往选择“打落牙齿往肚子里咽”，忍气吞声，自认倒霉。很少有学生与用工单位发生法律诉讼，这主要是学生认为自己的损失不大，最多不过几千元，而维权需要投入的成本就大得多。受害学生到劳动部门投诉不法雇主时，往往会遇到这样的尴尬局面：有关劳动的法律法规中，并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权也是爱莫能助。打工学生要维权，只能上法庭。但打官司要耗费大量时间、精力，尤其是不菲的起诉费，更让打工学生望而却步。

根据相关法律规定，在校大学生假期打工，不是一种正式就业行为，单位可不与其签订劳动合同。如原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”即便有学生与雇主签订合同，也只是私人合同，并不具备法律效力。所以，在校大学生短期兼职，其与企业的劳动关系基本不被劳动部门认可。一般情况下，兼职学生与应聘单位只构成民事雇佣关系，这种关系不在劳动部门的管辖范围内。一些公司正是钻了这个空子，利用大学生急于求职的心理，引诱大学生上当受骗。为此，法律界人士提醒应聘大学生，加强维权意识，谨防陷阱，兼职之前尽量与用人单位签订书面合同，以便维护自身的合法权益。

要解决大学生假期打工维权难问题，最重要的是完善制度保障，对现行《劳动法》等法律法规进行修改，把在校大学生打工添加进劳动保护范围。同时，政府职能部门也应定期督促用人单位遵守劳动合同法，帮助大学生们提高自我保护意识。

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