湖北 朱江

前两天到某单位，聊起年终评先，众人皆说今年要让张某当先进，张某连连推辞。我原以为张某风格高，谁知另一个人的话让我“大开眼界”：你去年、前年吃别人的“先进宴”，今年轮到要吃你的“先进宴”，这叫来而不往非礼也。

评先与吃“先进宴”有啥联系，让我一头雾水。经打听，原来，该单位有一个不成文的“规矩”：谁是先进谁请客，前年先进奖金是400元，请客花了600元；去年先进奖金是500元，请客花了1000元。先进等于“免费大餐”，先进等于“负担”，先进等于“先赔”，难怪张某不愿当先进，这样的“先进”不当也罢。

年终岁末，得到一种荣誉,是一种激励,是一种鞭策,鼓舞着人们再接再厉,来年再创佳绩，本是一件好事，不想却异化成了“烫手山芋”，这虽是个例，却也不得不防。

与此相反的，还有另外一种情况：有的人“平时”不争“评时”争,到年终述职总结时,总爱把别人的成绩往自己头上算,把大家一起干的工作说成是自己干的；有的功利心太强,看到他人获得荣誉就愤愤不平,争风吃醋；有的想方设法要照顾要荣誉。这种情况是不干活的抢吃了干活的“免费大餐”，干了活的成了“先赔”。

临渊羡鱼不如退而结网。对那些平时不努力,而面对荣誉又极度“渴望”者,要调整心态正确对待评先树优,与其在年终岁末煞费苦心争荣誉,不如在平时踏实努力,勤奋耕耘。

面对评先，首先要有良好的心态,一个人总有自己的长处与短处,如果看待他人是以看长处为多,那么心态就是平和的；如果看他人以短处为多,那么心态就失衡,总会认为谁也不如我。二是要有平和的心境,人的喜怒哀乐都来自于心境,境由心生,对于别人的成就是用羡慕的眼光,还是用妒忌的眼光,这是两种完全不同的结果。前者也许会成为自己努力的目标,后者就是导致心境彻底破坏的成因。三要有开阔的心胸,容得下人,容得下事,包容、宽容需要博大的胸怀。四忌有“揩油”心理，先进人人“有份”，谁当先进谁请客，谁得荣誉谁“出血”，大家是“有福同享”。

不管怎么说,荣誉对我们每个人来说,只能是奋斗的结果,绝不是奋斗的目的；荣誉仅仅是对过去工作的一种评价,而不能成为今后工作的资本。我们决不能把荣誉简单地理解为名利,而要把荣誉内化为一种精神追求。在荣誉到来之前,要有只问耕耘的专注；在荣誉降临之时,要有实至名归的踏实；在荣誉擦肩而过之后,要有坦然面对的胸襟。让“先进”成为单位前行的动力，而非“先赔”，而非阻力，更非“免费大餐”式的口惠实损使人避之。
 

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