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前不久，南部战区陆军某旅首批士官参谋在新年度训练工作筹划中大显身手。他们针对阵地选择、战勤编组、排兵布阵等方面提出的16条合理化建议，被写入旅战法手册。
随着编制体制调整改革，该旅新增士官参谋编制。如何选准配强士官参谋、缩短士官参谋成长周期，助力战斗力加速生成，成为摆在旅党委面前的现实问题。
该旅本着“突出能力、宁缺毋滥、择优选用、逐步到位”的原则，按照个人申请、营连推荐的步骤，严选实训出一批具有大专以上学历、熟练掌握专业技能、有预提指挥士官培训经历的士官参谋人选。在此基础上，旅里组织他们进行预任参谋集训，既学岗位必备的、自身短缺的参谋业务，又采取模拟演练方式重点提高士官参谋的实操能力。
紧贴岗位需求，该旅除安排士官参谋参加基础业务学习外，还设置侦察、装备维修等专业课目学习，使其更好地发挥辅助决策、指挥协调等作用。
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