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“为你提供一套海景房，年薪百万以上……”前不久，陆军装甲兵学院装备再制造技术国防科技重点实验室研究员、博士生导师王海斗，在参加一个全国性学术研讨会时，某重点大学领导邀请他担任二级学院的院长。
面对高薪聘请，王海斗婉言谢绝：“你们让我看到了自己的价值，但是我在部队工作最幸福!”
随着军队院校改革调整的深入推进，王海斗已经3次婉拒地方高薪聘请。他说：“作为一名老兵，每一点成绩的取得都离不开部队的培养，唯有扑下身子加油干才是我的选择。”
王海斗2003年从清华大学博士毕业后，进入原装甲兵工程学院工作，10余年潜心钻研装备再制造的基础理论与关键技术，取得多项重要成果。
王海斗三拒高薪聘请，婉拒的是名利，彰显的是建功军营的不懈追求，折射的是该院想方设法让优秀人才主动留下来、更好发挥作用的使命感责任感。
为防止骨干人才流失，该院坚持一个理念：不仅让人才留得下，更要让他们待得住、干得好。在干部退役工作期间，该院党委常委分头到挂钩单位现场督导，各单位领导深入一线察实情，广泛开展谈心交心活动，帮助骨干人才消除思想顾虑。
在近期开展的改革专题教育中，他们深入挖掘汇编退役工作中立得住、过得硬、叫得响的先进典型事迹，并进行广泛宣传，激发官兵投身转型重塑的热情干劲。
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