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进入初秋时节，士官曹明参加高原驻训已2个多月了。他克服强烈的高原反应，全身心投入雷达情报保障工作，始终做到海拔高工作标准更高。西部战区空军自开展士官队伍专项治理以来，越来越多像曹明这样爱岗敬业的士官以昂扬的精神状态履职尽责、投身改革。
着眼改革调整的新形势新要求，西部战区空军党委在所属部队开展士官队伍专项治理，着力解决部分士官组训能力不强、带头作用不好、作风纪律松散等问题。他们区分高、中、初级士官3个层次，采取教育引导、奖优惩劣等措施，助推士官成长进步。
他们制订《推进士官队伍专项治理措施》，从治理标准、建设秩序、检查督导等5个方面细化了20条具体举措，着重治理士官能力不够、教管缺位等问题。对士官超编超配、占用借用、频繁变动岗位等现象，他们建立问题纠治“一本账”，坚持查找一条、曝光一条、纠治一条。与此同时，他们突出全员考评这个重点环节，自上而下逐级制订士官考评方案，对考评不合格的士官，区分不同情况抓好转化提高和淘汰清理。
针对部分高级士官“选前工作抢着干、选后热情减一半”的现象，该战区空军探索建立了考在平时、考在岗位、考在经常的士官考评机制。针对部分士官思想浮躁、精力不集中的现象，战区空军各级主动压担子、解难题、激活力，引导士官把思想精力向练兵备战聚焦。针对部分初级士官思想不成熟、业务不精通的问题，他们设立“士官讲堂”传授经验技能，编写《士官好样子一百个细节》，激励大家奋发有为。
一系列“组合拳”产生强烈反响。某航空兵旅士官周永棋家中遭遇洪灾，仍坚守岗位全力完成保障任务;某运搜团士官蔡国利在执行任务时一次次冲在前、带头干……通过专项治理，官兵们反映，身边的士官钻研业务，履职尽责，在部队作战训练和各项任务中作用更加突显。
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