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连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新爆炸性消息流传：“杭州某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”另一家公司更爆出除开有1.2万现金外，还有8000元旅行奖金+8000元杭大购物卡+3000元月饼+一箱红酒+一台苹果MacBookAir(笔记本电脑)等等，并称是一家世界500强的石油公司。(9月17日浙江在线)
抛开其他因素不讲，发福利是件好事是社会进步的体现，是共享社会发展成果。但为什么网上晒福利的行为，还是引来板砖一片，遭到质疑呢?
根源在于这些有着优厚、让人眼红的福利的部门，都是些所谓的“好部门”。比如新闻中提到的“一家世界500强的石油公司”，也就是李荣融刚刚提到的“垄断有功”的“三桶油”之一。不同群体之间的收入差距已经拉大到什么程度?据7月3日中青报报道，电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%。工资如此，福利也如此。有的人过节连块月饼都没得发，而有的，却动辄数万入账。
所以，晒福利，晒出的，仅仅是小众的幸福，而非庶民的幸福。令人遗憾的是，收入分配制度改革是一直只打雷、不下雨。
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